易承澤去調研深夜的交通擁堵，身后跟著幾個背著筆記本、滿頭大汗記錄數據的年輕人；易承澤去處理歷史街區的產權糾紛，身后的年輕人被憤怒的住戶圍攻，嚇得臉色發白，易承澤卻只是淡淡的回了一句：“記住這種感覺，這就是群眾工作的實際情況。”

然而，易承澤的這個做法，終究還是礙著了某些人的路。

在一周后的青年干部培養推進會上，幾個資歷很深的老干部坐不住了。

市農機局的一位老副局長，姓孫，在安林干了三十年，這時仗著自己快退休了，陰陽怪氣的開了口：“易市長，您這個青苗計劃動靜挺大。但咱們官場講究的是個穩重。那些孩子毛都沒長齊，您就讓他們去指揮項目，這不是拿安林的前途開玩笑嗎？昨天有個姓陸的小年輕，居然敢在會上質疑我提了十年的農機推廣方案，說什么模式落后。易市長，這就是缺乏敬畏心啊！”

這話一出，會場里不少老同志紛紛點頭，低聲議論起來。

“是啊，經驗這東西，不是名校畢業就有的。”

“這么拔苗助長，最后苗都得枯死。”

易承澤坐在臺上，手里轉著筆，冷冷的看著他們。

等議論聲小了些，他才慢慢開口，聲音不大，卻讓全場立刻安靜：“孫局長，你說的那個姓陸的年輕人，前天晚上在實驗室待到凌晨四點。他對比了全省的農機數據，發現你那個推了十年的方案，每年讓市財政白白浪費了近兩百萬補貼。他這是對數據有敬畏心，對老百姓的錢有敬畏心。”

孫局長臉色一僵，張了張嘴想反駁。

易承澤沒給他機會，站起身，目光像劍一樣掃過全場：“我知道，在座的不少人覺得，提拔年輕人是搶了你們的位子，是壞了規矩。但我告訴你們，安林市最不需要的，就是那種熬年頭、等提拔的規矩！”

他走到講臺邊緣，聲音陡然提高：“你說他們經驗不足？那我就給他們壓擔子！沒有經驗，就在實踐中學！誰也不是生下來就會當官的。如果我們的干部隊伍永遠是一潭死水，那安林永遠只能跟在別人屁股后面！”

“從今天起，青年干部的培養不再是選修課，是必修課。每個部門，必須拿出關鍵崗位給這批年輕人輪崗鍛煉。干得好，那是他們的本事；干不好，我易承澤負責！”

“但誰要是敢在背后使絆子，搞什么資歷壓人那一套，”易承澤冷笑一聲，眼神變得很冷，“安林問政的鏡頭，我不介意對準你們這些老前輩，讓全省人民看看，到底是誰在阻礙安林的發展！”

會場死一般寂靜，連呼吸聲都聽得清清楚楚。孫局長原本紅潤的臉變得慘白，他怎么也沒想到，易承澤會為了幾個年輕人，直接把話說到這個份上。

會議結束，易承澤走出大禮堂，陳妙玲跟在后面，小聲說：“老板，您今天這番話，怕是把那幫老同志徹底得罪光了。”

易承澤停下腳步，看著遠處正在施工的智慧中心塔吊，眼神很深。

“得罪他們，是為了安林的將來。”他輕聲說，“妙玲，安林要發展，根基就要牢。這群年輕人，就是安林未來的根基。”

他知道，青年干部是安林市的未來，他必須為他們搭建成長平臺，讓他們成為安林市的中堅力量。

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