陳妙玲把一份《安林市干部年齡結構與專業分布調研報告》放在易承澤桌上，看到老板的臉色，就知道他心情不太好。

“老板，您要的數據。”陳妙玲小聲說。她心里嘀咕，這位易市長真是個工作狂，剛把那幫老干部弄去輪崗，現在又開始研究干部檔案了。

易承澤翻開報告，指尖劃過那一行行數字。

“全市處級干部平均年齡五十一歲，三十五歲以下的科級干部不到百分之八，還都在些收發室、檔案室的邊緣崗位。”易承澤合上文件，點上一支煙，煙霧模糊了他的臉。“妙玲，你發現沒？安林這批干部，思想還是老的。”

陳妙玲點點頭：“輪崗后，部門之間溝通是順暢了，但很多新項目還是推不動。比如交通局的人去了文旅局，態度是好了，可一聽智慧導覽、大數據分析這些詞，他們就兩眼一抹黑，完全聽不懂。”

易承澤被她的話逗得笑了下，但很快表情又嚴肅起來：“這就是問題。我們有能干活的人，但缺有新想法的人。安林要發展，光靠我一個人不行，得有一批能跟上時代的年輕人。”

他當即起身，拿起那份報告，直接去了市委大樓。

周清源和高明遠正在辦公室里商量下半年的招商計劃，見易承風風火火的進來，兩人對視一笑。

“承澤啊，你這又是帶了什么新方案？”周清源指了指對面的沙發。

易承澤直接把一份名為《關于建立安林市青年干部培養與選拔機制的方案》的文件遞過去。

“書記，市長，輪崗只是解決了眼前的問題，我想從根本上解決干部隊伍的問題。”易承澤的聲音很穩，“現在干部隊伍斷層嚴重，老同志有經驗但想法跟不上，小同志有熱情但沒機會。我想搞一個導師制，由市領導和各局一把手親自帶教，選拔一批有潛力的年輕人，直接安排到重大項目的一線去鍛煉。”

高明遠推了推眼鏡，有些猶豫：“承澤，想法是好，但鍛煉也得有個度。那些三十不到的孩子，直接去接手幾千萬的項目，萬一搞砸了，這個責任誰來負？”

周清源卻沒急著反駁，他看著易承澤，慢慢問道：“你打算怎么帶？”

“我親自帶。”易承澤目光堅定，“我帶頭領五個名額，不管什么學歷背景，都跟我去最窮的村子扶貧，去最復雜的拆遷現場談補償。能干好的，就提拔；干不好的，就回原單位繼續打字。”

周清源猛的拍了一下大腿：“好！安林的未來，確實得靠這幫孩子。這件事，市委全力支持。高市長，咱們安林也該換換血了，不然智慧城市的招牌，遲早得讓那幫老家伙給耽誤了。”

方案通過的消息像長了翅膀，半天時間就傳遍了安林官場。

易承澤說到做到。三天后，他從全市篩選出的第一批十二名青年干部，被召集到了市政府會議室。

這群年輕人，有的畢業于名校，有的在基層干了很多年，此時看著坐在首位的易承澤，眼神里滿是敬佩和激動。在他們看來，易承澤不只是市長，更是打破常規、敢作敢為的榜樣。

“我不管你們以前是誰，有過什么榮譽。”易承澤看著他們，語氣平靜但很有力量，“從今天起，你們沒有周末，沒有下班時間。我的手機二十四小時開機，你們的也必須一樣。我會帶你們去最難辦的事情現場，看我怎么做，然后，你們自己做。”

接下來的一個月，安林市出現了一道奇特的風景線。