青年干部培養計劃推行一個月后，效果很明顯。

那批被易承澤親自提拔的年輕人，已經被安排到了安林市各個部門的關鍵崗位上。

這天，陸遠，那個曾因質疑農機方案而出名的年輕人，敲開了市長辦公室的門。他臉上沒了當初的忐忑，但眉宇間帶著一絲不解。

“易市長，項目推進會上，我們和老同志的矛盾越來越少了。”陸遠直接說道。

“這是好事。”易承澤示意他坐下。

“但現在有了新麻煩。”陸遠組織了一下語，“我們提用戶畫像，他們理解成搞階級成分；我們說數據建模，他們覺得是搞玄學；我們建議用ab測試來優化惠民政策的投放效果，他們卻覺得這是拿政府的公信力開玩笑，政策怎么能有兩種？”

陸遠臉上露出一絲苦笑：“我們和他們，想法完全不在一個層面上。他們打心底里不理解、不認同我們的工作方法。他們的思想，還停留在發文件、開大會的時代。”

易承澤靜靜聽著，沒說話。

他早就料到了這一步。

績效考核解決了懶散，輪崗交流解決了部門壁壘，提拔新人解決了隊伍老化。

但現在，一個更根本的問題浮現了——思想的僵化。

這個問題看不見摸不著，卻能讓最先進的設備效率低下，能讓最有干勁的年輕人被磨平棱角。

“我知道了。”易承澤掐滅了煙頭，“你們的工作方式，是對的。繼續做。”

送走陸遠，易承澤沒有通知任何人，拿起外套，讓司機直接開車去了市委黨校。

正是下午的授課時間，他悄無聲息的從后門走進了處級干部培訓班的階梯教室。

教室里的氣氛很沉悶。

講臺上，一個老教授正用平淡的語調念著一份舊講稿：“……因此，我們要深刻認識到，城市管理工作，要常抓不懈，要做到路面干凈，環境整潔，標語鮮明……”

易承澤的目光掃過臺下。

近百名來自全市各個重要部門的處級干部，前三排的在認真做筆記，但眼神空洞；中間幾排的，有的在低頭玩手機，有的已經靠著椅背發出了輕微的鼾聲；后排的更是明目張膽的在看視頻。

易承澤的拳頭在口袋里握緊。

這就是安林市的中堅力量？這就是他要倚仗著去建設智慧城市、去和全國搶奪未來的隊伍？

他們學的，還是二十年前的管理經驗。

他們的思想，被禁錮在這些陳舊的條條框框里。

這種培訓正在消耗干部們的熱情和靈氣。

他沒有驚動任何人，轉身離開了教室。

當天下午，一份名為《關于深化市委黨校教學改革，開展全市干部思想解放大討論的方案》就擺在了周清源和高明遠的桌上。

“思想解放？”高明遠看到這四個字，眼皮就是一跳，“承澤，這個提法太敏感了。穩定壓倒一切，干部思想一亂，全市的工作就沒法干了。”

“市長，我認為，現在最大的不穩定因素，就是思想的僵化。”易承澤的聲音很平靜，“我們引進了新技術，但用的人思想跟不上。效率提不起來，安林早晚要被時代淘汰。不改變思想，換誰來都沒用。”

周清源沉默了許久，他一頁一頁的翻看著方案，特別是看到易承澤計劃邀請國內頂尖的經濟學家、互聯網企業ceo、社會治理專家來黨校授課時，他的手指在桌面上重重一點。

“好！”周清源眼中閃過一絲光芒，“承澤說的對！思想不通，一切都空！我們當初搞革命，靠的就是思想解放！現在搞建設，怎么反而把自己束縛住了？這件事，必須干，而且要大干！”