“所有分數，實時錄入城市大腦的政務監督系統，全員可見，無法修改。”

“每年年底，按照積分排名。排名前10的，評為年度先鋒干部，績效獎金上浮50，優先提拔使用。排名后5的，列為待崗觀察干部，扣發全年績效，離崗培訓三個月。連續兩年排名后5，直接免職或降級。”

話音剛落，臺下瞬間一片嘩然。

“這哪是考核，簡直是要人命。”

“以后還怎么活？天天盯著分數過日子？”

“那個待崗觀察，太狠了，這不就是變相讓你滾蛋嗎？”

農業局局長老李，一個在單位里出了名的老好人，跟旁邊的環保局局長小聲嘀咕：“這不是瞎搞嗎？我們這些清水衙門，哪有那么多重點工作和項目給你加分？這不是明擺著讓搞經濟的部門占便宜嗎？”

他的聲音不大，但在安靜的會場里卻格外清晰。

不少坐在后排、來自非核心部門的領導都跟著點頭，臉上寫滿了抵觸和不滿。他們習慣了按部就班，習慣了論資排輩，易承澤這套玩法，打破了他們的舒適區。

易承澤的目光，冷冷的掃向聲音傳來的方向。

他沒有發火，只是拿起話筒，平靜的說道：“剛才有同志擔心，不同部門之間不公平。這一點，方案里已經考慮到了。”

他切換ppt，屏幕上出現了一個復雜的權重模型。

“每個單位的考核指標，都是定制化的。發改委的考核重點是項目引進和投資增量；文旅局的重點是游客增長率和品牌影響力；而農業局，你的重點就是糧食安全、特色農產品產值和農民增收。環保局，你的分數就看空氣優良天數和水質達標率。”

“誰也別說自己是清水衙門。”易承澤的聲音陡然提高，讓每個人的心頭都是一震，“老百姓關心什么，你的考核就考什么。你讓老百姓的日子不好過，你的分數就不好看。”

他停頓了一下，銳利的目光掃過全場，特別是剛才發牢騷的那幾個人。

“我知道，很多人不習慣，甚至很抵觸。”

“你們覺得，這是在打破平衡，是在折騰人。”

“我告訴你們，我就是要打破這種干與不干一個樣的死人平衡。我就是要折騰那些占著位子不干事的人。”

易承澤一字一句，鏗鏘有力：“安林市的干部，從今天起，能者上，庸者下。”

“誰要是覺得這套規矩不合理，可以，現在就打報告，我批。把位子讓給想干事、能干事的人。”

“誰要是陽奉陰違，在背后搞小動作阻撓改革，那么，安林問政的鏡頭和紀委的同志，會很樂意找你聊一聊。”

會場里，死一般的寂靜。

所有人都被易承澤這番話震住了。這是通牒。

那位農業局的李局長，臉色一陣紅一陣白，把頭深深的埋了下去，再也不敢多說一個字。

會議結束，易承澤走下講臺，身板挺直。

他知道，今天他挑戰的，是官場里根深蒂固的規則。這套規則，連接著無數人的利益和惰性。

干部考核新機制，是他為安林這臺龐大的機器，設定的核心運行程序。

但他同樣清楚，真正的阻力，才剛剛開始。那些利益受損的人，絕不會善罷甘休。一場看不見硝煙的戰爭，已經打響。他必須讓能者上，庸者下，這是他給自己，也給這座城市立下的軍令狀。

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