可是，當輪崗方案和第一批試點名單發下去之后，預想中的反對聲還是冒了出來。

“什么？讓我去市容環衛局？我一個財政局的，去了能干什么？”

“我都快五十了，在辦公室坐了二十年，現在讓我去鄉鎮掛職？這不是折騰人嗎！”

“輪崗交流？我看就是變相的發配！萬一去了新單位不適應，考核不達標，我的前途不就毀了？”

各種抱怨和不滿在私下里傳開了。一些干部怕離開熟悉的環境不舒服，一些人覺得這打亂了自己的升職計劃，還有些人純粹就是懶得變，覺得這是沒事找事。

在之后召開的干部輪崗交流推進會上，會議室里氣氛很沉悶。易承澤坐在主席臺上，看著臺下那些臉上寫著不解、擔心和不滿的干部。

“各位，我知道，對于輪崗，大家心里有很多問題和擔心。”易承澤的聲音不大，但會場里每個人都聽得清清楚楚。“有人覺得這是折騰人，有人擔心影響自己的前途。但我想說，干部輪崗交流，是為了鍛煉你們，讓你們變得更強！”

他站起來，走到講臺前，語氣變得很堅定。“安林市要發展，需要什么？需要創新，需要突破，需要解決復雜問題的能力！這些能力，不是在一個崗位上坐一輩子就能有的。只有走出舒服的地方，接觸不同的工作，面對不同的難題，才能真正提升自己。”

易承澤停頓了一下，目光銳利的看向臺下。“你們擔心影響個人發展？我告訴你們，真正的發展，是靠不斷學習、不斷適應、不斷超越自己得來的！如果一個干部，離開自己熟悉的崗位就什么都干不了，那他所謂的專業，也只是狹隘的經驗，對城市發展沒什么用！”

他的話像錘子一樣，敲在每個干部心上。臺下鴉雀無聲，一些本來還想抱怨的干部，也低下了頭。

“輪崗交流，是干部成長的必經之路，是培養復合型人才的重要辦法。”易承澤的聲音在會場里回響。“安林市的未來，需要的是一批眼界開闊、能力全面、敢闖敢拼的干部，而不是一群守著老規矩，害怕改變的人！”

他又強調了一遍：“市委市政府會把輪崗交流的表現，作為干部年度考核和提拔的重要參考。表現好的人，會優先得到提拔。反過來，如果有人故意對著干，或者出工不出力，那對不起，安林市的干部隊伍里，沒你的位置！”

易承澤知道，干部輪崗是培養一支高素質隊伍的關鍵一步。為了讓安林市的干部隊伍活起來，這場改革，他必須推行下去，絕不后退。

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