“相信？干好工作不能只憑感覺。”

“有句話說的好，求其上者得其中，求其中者得其下。重點崗位的領導，不僅要有能力經驗，還要有思路和態度。”

崔文濤點點頭，經過一年多的相處，他已經非常了解面前這位年輕的區委書記了，如果想要爭取到這次機會，必須要立下軍令狀了。

“李書記，如果有機會調任至重要區直部門，我一定會讓工作再上新臺階、再創新佳績。如果做不到，我愿意接受組織的處理。”

李東沐對崔文濤的整體印象還是不錯的。尤其是在其治下的街道辦事處，整體工作及班子成員間的相處都可圈可點。

“老崔，態度是干事創業的第一步。我從不懷疑你的能力，但是想要爭取這兩個崗位的不止你一人，我會好好考慮你的問題的。另外提前謀劃一下，如果你到了這兩個崗位，要如何開展工作，如何開展好工作？工作開展不好怎么辦？”

聽到李東沐的這句話后，崔文濤知道領導是打算給自己機會了。

“李書記放心，我會盡快拿出工作計劃和方案，同時也愿意接受組織的指導和監督。”

崔文濤離開后，又緊接著來了幾個正科級的干部，同樣向李東沐表達了個人想法。

當得到李東沐的答復后，眾人的表情基本上都是一樣的。

通過當面交談，李東沐對這些有想法的干部情況有了更深的了解，同時也讓某些水平并不高的人退而求其次，畢竟領導對核心崗位的要求實在是太高了。

傍晚，李東沐終于可以坐下來休息休息了。

一下午的時間，面談了十幾個人，不僅要了解干部的真實狀況，同時還要注意說話方式，不能挫傷了工作積極性，也不能讓這些干部背后的領導面子過不去。

“書記，我讓餐廳給您熬了綠豆水，敗敗火。”

段子杰深知李東沐的“難處”。外人只見電視劇中，區委書記在人事調整中大肆收受賄賂賣官鬻爵，可是卻沒有人關注在調整的背后，究竟要平衡多少錯綜復雜的人脈關系。

干部人事調整，是大家都關注的焦點。如果一個關鍵問題沒有處理到位，就很可能引發一系列的問題，嚴重的很可能為仕途發展埋下危險的伏筆。

聽到段子超溫馨的“關懷”，李東沐笑了笑。

“確實是需要敗敗火。”

說完，李東沐又隨口詢問了段子超一句。

“老段，這次人事調整，你有什么想法沒？”

面對這突如其來的詢問，段子超突然愣了。

“我？我目前沒什么想法，只要繼續留在區委辦服務您就好了。”

“區委辦是個清水衙門，也是區委的中樞服務機關。我也在這個系統工作過，非常清楚其中的細節。在這里能夠快速提升個人綜合素養，當然工作量也十分大，因此人員流轉也是十分快的。”

“我并不是要趕你走，只是覺得應該要考慮一下離開區委辦后要去哪里，畢竟總不能一直留在這里吧？”