段子超點點頭：“感謝書記的指點，我會認真考慮的。”

關于區委辦常務副主任，通俗來說就是區委書記的“第一大秘”，主要職業就是統籌協調好書記的各項工作。仕途發展前景還是比較廣闊的。可以到街道辦事處接任書記或者主任，我可以到核心大局擔任局長。

在縣一級，縣委辦常務副主任一般都是年富力強的中年干部擔任，在書記離任前，大多數都會到鄉鎮擔任黨委書記。

而區一級，因為街道辦事處相對較少，再加上書記大多數都會步入縣級領導崗位，因此區委辦常務副主任到基層一般都是擔任街道辦事處主任的職務。

隨著李東沐當場面試談話，整個江海區的領導都知道了調整干部的一個要求。

“有調整想法，先立下軍令狀再說！”

第二天，李東沐和溫馨又交換了一下用人的意見。

李東沐在縣委區委工作多年，見過太多因為干部調整而引起的領導不和情況。因此他不想做一堂的家長。

關于zhengfu組成部門的一把手，溫馨原則上都尊重李東沐的意見。

內部意見一致后，干部調整就變得容易多了。

經過組織部的深入摸排，再加上李東沐的大局掌握。江海區的干部調整工作以迅雷之勢迅速完成了，全區共調整干部達180余人，一切都相對平穩。

干部調整的意義，就是讓原本出現暮氣的工作再度煥發生機，讓干部隊伍展現新氣象和新作為。這對2014年工作有更高要求的江海區來說，效果是顯而易見的。

4月中旬。

全市第二季度經濟運行調度會在市zhengfu召開。

這次會議由市長趙俊波主持，各縣區的書記和縣區長同時參會。

常務副市長王立冬通報第一季度經濟運行情況。而在通報中，江海區的經濟指標增速同比增長達30%，綜合排名也歷史性的超過北川縣，位居全市第一位。

這一歷史性的成績，也讓江海區獲得了唯一一個典型發的機會。同時，也得到了市長的高度認可和表揚。

當然，趙俊波也以江海區的成績來鞭策北川縣。

“同志們，市委市zhengfu已經明確了2014年的發展目標，那就是要爭三保四，力爭穩穩居于全省第一方陣。關于各縣區的任務已經在春節前進行下達。通過第一季度的經濟發展狀況看，發展不平衡的情況還是比較嚴重的。”

“經濟發展不是永恒不變的，這就如逆水行舟，不進則退，慢進亦退，同時領先的位次也是在持續變化著，希望成績好的繼續保持，成績不理想的繼續努力。”

“最后，還是要向江海區給予充分的鼓勵和表揚！”

市長的表揚，讓參會的李東沐和溫馨高興的合不攏嘴。他們也沒有想到一個教育新政，竟然能夠拉動經濟飛速發展。

有人歡喜有人愁，北川縣委書記雷大富正冰冷的盯著李東沐。

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