經過多輪調研，江海區的各項工作都在有序開展，尤其是在房地產行業的拉動下，經濟發展更是呈現迅猛之勢。

2013年的圓滿收官，2014年的完美開局，這其中有區委區zhengfu的管理效能發揮重大作用，同時更有各級干部的辛勤付出。

原本計劃年前進行的人事調整，因為種種因素影響，終于要在年后啟動了。

調研返回區委后，組織部部長方欣便來到辦公室匯報人事調整。

“李書記，根據工作需要和干部意愿申請，本次干部調整涉及范圍比較廣，涉及到的崗位也比較多。目前已經按照實績檔案進行了干部積分排序。”

說完，方欣便將積分排序表呈遞給了過來。

李東沐大致翻閱了一遍，主要是街道辦事處的副科級干部居多，區直部門的主要是常委部門的干部。

“人事調整基本上就按照這個進行。有沒有哪些干部意愿比較強烈，或者領導希望給予關照，但是排名又不太高的？”

“有幾個部門領導多次來找我建議，同時也有縣領導，以及上級部門領導打招呼的。”

說完，方欣又拿出一個名單遞了過去。

名單中大約有十幾名干部，有的是希望提拔副科級干部，有的是希望到核心部門任副職，同時也有幾個邊緣部門的一把手希望調整到重要部門任職的。

“方部長，在人事調整開始前，將這幾個人的情況再深入了解一下，摸清楚他們的真實工作水平，尤其是了解透徹積分低的原因，也便于我們主動工作。”

方欣點點頭：“書記，您看這項工作什么時候開始？目前部分單位的干部狀態有些波動，建議還是盡快啟動。”

“下周計劃召開常委會，到時候將干部調整列入議題，一并研究吧。”

“另外，讓這些有調整意愿的書記和局長們來找我一下，我想當面了解他們的真實想法。”

……

經過在江海區一年多時間的工作，李東沐對書記和局長們的工作也有了初步了解。區里和縣里的工作側重點不同，縣級最繁重的工作主要是農業農村，任務基本上都集中在鄉鎮，而區里因為都調整為了街道辦事處，農業農村工作任務非常小，因此各項工作的任務基本上都在區直單位。

對李東沐來說，2014年是全面趕超跨越的一年，絕不能因為部門一把手的工作而影響到全局。因此，局長的調整也是此次干部調整的重點。

當然，李東沐也知道，能夠成為局長，除了自身努力，外部的因素也是很重要的，畢竟靠近市委市zhengfu，誰還沒有幾個一直維護的關系呢。

下午。

李東沐剛從寢室走出來的時候，便看到門口已經有幾個局長在等候了。

首先走進辦公室的是統計局局長張生才，他也算是一個任職資歷比較久的局長了。只是這些年一直都在小單位任職，也想通過這次機會挪動一下位置。

“李書記，我在統計局工作已經五年了，如果這次有機會希望組織上能再給我加加擔子，我可以向組織保證，絕對不會辜負對我的期望。”

李東沐盯著張生才，沉默片刻后問道：“你想到哪個單位？”

“如果可以到話，希望到勞動局或者工信局。”

說罷，李東沐依舊沒有給予正面肯定。