傅采寧正式入職了。

開著她的黑色q7，亮瞎一片鈦合金狗眼。

隨后……

酒紅色短發，綠色風衣，戴著大號墨鏡，涂著天藍色指甲油的傅采寧，在集團工作人員的注視下，一路走進董事長辦公室旁邊的一間獨立大辦公室。

這間辦公室財務待過，后來搬走了，然后就一直空著。

本以為是給cfo或coo留著的，沒想到，給了一個秘書……

十分鐘后，集團辦公室的楊恩喬帶人，在傅采寧辦公室門外掛上一個金色職務牌――董秘。

此董秘非彼董秘。

真正上市公司的董秘都是要有資格證的。

而魏小冬給邊學道當秘書時，坐在門口。

這個女人當董秘，辦公室比丁克棟的面積都大。

還有，一個消息已經傳開了。

這個女人應聘時，用的是假名。

她把名字倒過來了，化名寧采芙來應聘。

還有人小聲說：“你們不知道吧？她是集團高管傅立行的女兒。”

“真的？”

“難怪！”

“聽說兩人相過親呢……”

“你不想干了？”

沒人能想得到，這個拉風的漂亮女人，接下來帶給有道集團的，是一系列常人難以預料的深刻影響。

第一個影響是……傅立行辭職了。

傅采寧以董秘身份參加集團管理層會議后第二天，傅立行來到辦公室，跟邊學道當面請辭。

無論邊學道怎么挽留，傅立行去意已決，堅決不在尚秀賓館任總經理了。

最后，邊學道費了九牛二虎之力，好說歹說，才讓傅立行同意考慮一下，去蜀都和春城督工尚動俱樂部連鎖店的裝修改造情況。

說起來，傅立行這個督工權力非常大。

從設計到用料到選擇施工方，傅立行都可以做決定，兩個連鎖店建好了，在他手上過的錢，是千萬計的。當然，就算事前不報，事后也要上報集團辦公室。

可是，傅立行一點也不情愿去督工，盡管邊學道讓他做的是他最熱愛也最擅長的老本行。

因為，他的寶貝女兒才回國兩個月……

送走傅立行，回到辦公室，邊學道習慣性拿著煙卷，站在窗前往外看。

進一個，出一個，傅家父女不僅眼界開闊，還知道進退。

知進退這一點，傅立行早就表現出來了。

自從丁克棟、熊蘭、唐琢等一批通過傅立行的關系網進入有道集團的人上位，傅立行就一直有意淡出企業管理層。

而傅立行去尚秀賓館當總經理，屬于臨危受命，加上他當時為了躲開熊蘭。

現在傅立行又躲出去了。

他寧愿放棄尚秀賓館總經理的位置，也要保女兒應聘得來的工作，第一表現了父愛，第二說明他相信女兒的能力，看好傅采寧的職業前景。

不管怎么說，遇到傅立行這樣的聰明人，邊學道很滿意，因為他不希望集團里整天傳一些裙帶關系的流蜚語，偷偷議論誰是誰的女兒，誰是誰的爹……

裙帶關系這件事上，邊學道是十足的對人嚴、對己松。

他認為這無可厚非。

有道集團一路發展到現在，除了一點祝植淳的資金，

完全可以說是邊學道的個人獨資企業，之所以注冊成有限責任公司，是為了以后轉型方便。

在這樣一家企業里，邊學道只允許以他為中心的裙帶關系存在，或者經他允許的各種關系存在，比如李裕、李薰、于今、楊恩喬、王德亮這一條線上的人；比如之前的傅立行、熊蘭、丁克棟、唐琢這一條線上的人；比如王一男接手溫從謙的團隊班底，在智為科技打造出來的向心力很強的骨干體系。

骨干層，可以適度允許關系存在。但核心層，就必須慎之又慎。

傅立行心里明白，他繼續待在尚秀賓館總經理的位置上，傅采寧在集團里的壓力就要大一些，真正進入核心層的難度也會更大。因為除了他傅立行，在邊學道和其他人眼里，丁克棟、唐琢和熊蘭也是他們這條線上的人。

一旦那樣，“傅家軍”就太顯眼了。

事實上，在一些人看來，這次招聘，邊學道把李裕和于今都提為面試官，就是在強化“同學幫”陣營。

當然，還有那兩個來頭很大、資歷極強的海歸。

原本在有道集團看上去很強大的“傅家軍”，已經不可能一枝獨秀了。

至于傅采寧用化名去應聘，傅立行之前一點都不知道，聽說后，他大發雷霆，認為傅采寧太過胡鬧。可是隨后，傅采寧說服了他。

傅采寧跟傅立行說：“我在9個面試官心里留下的無主觀色彩的第一印象，是我在這個企業里最穩固的基石。”

傅立行問：“告訴爸爸，你為什么選擇去給邊學道當秘書？”

傅采寧說：“因為好奇。”

“好奇？”

“爸，你真要辭職？”

傅立行說：“我是為你好。”

………………