“就是這么多孩子無所事事地整日閑逛，長期下去也不是個事。”

當然，莫頓雖然嘴上責備著，卻絕口不提讓自家孩子再去當個學徒。

不過這對李維來說算是個好消息。

孩子是家庭的鏡子，孩子們能夠“打成一片”，說明這些來自天南地北的員工之間沒有太大的矛盾。

更說明這些員工對于當下和未來的預期收入有信心，才有底氣養一個徹底脫產的孩子。

信心比深淵晶鉆更貴重，它是一個政權所謂“民心”的具現。

至于這些“工廠子弟”的未來……

望著門外在建廠之初就特意保留的大片空地，李維琢磨著，辦工廠學校的時機或許已經成熟。

不過，在那之前，李維還是要把光明糖廠的走訪調查做完。

然后再等待南方的大部隊返回。

在那大部隊里、那些在日瓦丁經歷過大量實踐歷練的基層執行人員，是李維政策推行的不二臂助。

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李維最后一個參觀的地方就是脫色車間了，這里也是生產白糖的核心科技所在。

布林頓直接兼任脫色車間的管理崗位。

車間的工作人員也是從煉金工坊抽調的老練法師和法師學徒。

如此種種，和糖廠前三個車間完全不是一個“畫風”。

跟在甜水鎮制糖廠大權獨攬的博伊爾·羅伯特也有著很大的區別——光明糖廠的脫色操作員并不知道石蕊試液的成分和原理。

他們只是遵照操作手冊進行操作。

至于石蕊試液的生產環節，則由藥劑工坊的專人負責——他們同樣不知道生產的液體的去處與用途。

總之，知道完整工藝流程的，除了謝爾弗一家，也就只有前代理廠長安度因、現廠長布林頓以及石蕊試液的發明人博伊爾·羅伯特。

這樣做的優勢很明顯，限制了員工議價的權力和泄密的風險。

博伊爾被戴綠帽子的事之所以如此棘手，就在于他知道的太多；謝爾弗必須要重視他的精神狀況。

而在光明糖廠，員工的可替代性就大大增加了。

缺點也同樣突出——自李維離開后，這些不知道工藝全貌的操作工按部就班，完全拿不出一點創新的成果。

制度的兩面性無時無刻不在考驗著李維。

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等到李維走出脫色車間，來到布林頓的辦公室，也已經到了晚餐時間。

維基亞人的用餐時間遠不如李維前世的工業社會里那般固定。

奢靡無度的貴族自不必提，維基亞的平民們往往也要根據各自的工作安排決定自己進食的時間。

早餐和午餐往往只有其中一頓，唯有晚餐作為固定的正餐相對正式。

這一點同樣體現在光明糖廠。

廠里自建的食堂提供一日兩餐（早晚）——至于開銷，制糖行業是毫無疑問的暴利行業，日常生活物資那點支出比之利潤連九牛一毛都算不上。

得益于原身的勤政，李維對瓦蘭城的物價可謂是爛熟于胸，將布林頓遞來的賬冊大致掃了幾眼，心中就有了一個大概。

“屬下自作主張，允許那些員工帶自家孩子去食堂用餐……”

雖然已經請示過了哈弗茨，布林頓眼下還是老老實實地向李維請罪道。

“布林頓先生你做得對！做得好！”

李維擺手打斷了布林頓的自責，走到窗邊——從布林頓的廠長辦公室可以清楚地瞧見制糖廠的布局。

也就能瞧見那些孩子們牽著父親或者母親的手，一蹦一跳地向廠辦食堂走去。

夕陽西下，將這一個個家庭的影子拉得很長很長，又隨著孩子們互相搞怪的小動作變得奇形怪狀……

李維的腦海中出現了片刻的恍惚。

這一刻的時空折疊，是獨屬于李維這個穿越者的量子體驗。

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