不看不知道，一看嚇一跳，著實是夠觸目驚心的。

華金集團的機關辦公室管理人員與一線生產人員的比例嚴重失衡，遠超同行業優秀企業的標準，行政、后勤、黨群、宣傳、品牌等非直接生產部門林立，職能交叉重疊現象普遍。

安江知道，大企業都難免會有企業病，而且像華金集團這樣的企業，國字當頭，自然跟普通的私企又存在著一些不同。

可即便如此，這種人浮于事的情況還是太嚴峻了。

人浮于事帶來的就是效率低下，是在浪費資源，也是在扼殺企業的生命力。

不僅如此，機構臃腫的成因也需要格外重視，這些部門有哪些是必須要設立存在，而這些部門中的人，又有多少是憑借真才實學進來的呢？可以說，這些部門絕對是藏污納垢最嚴重的地方！

更不必說，相較于一線生產人員，這些人員的工資要更高一些。

不事生產，不負責企業效益，好處卻能分潤到最多，這絕對是不合理的！

尤其是在安江布置了一項跨部門協調工作后，發現效率之低下簡直出乎他的意料，足足耗費了將近一周才走完流程，最終到他手里的工作，輾轉了數個部門，蓋上了十幾枚公章。

安江不敢想象，倘若這是一項亟待解決的問題，這樣的效率，能起到什么作用。

這是企業，市場瞬息萬變，華金集團背負著這么沉重的內部枷鎖，如何能輕裝上陣？

安江當即便召開了華金集團黨組擴大會議，要求人力資源部門和辦公室部門參會，尖銳的提出了有關辦公室管理人員人浮于事的情況。

話出口后，會議室內便鴉雀無聲，氣氛變得凝重起來。