吳冕和陳楷的到來，雖然是平穩落地，但是，平靜的水面下也是有不少的質疑。

有些人認為，安江這是在加速清洗宋安時代的舊人，安插自己的班底，之前所做的一切行動，其實都是在為這些做鋪墊，這位年輕的董事長也逃不過任人唯親的窠臼。

安江雖然沒聽到這些質疑聲，但是也能猜個八九不離十。

但他并未做什么解釋。

吳冕和陳楷都是經過檢驗的干部，事實會勝于雄辯！

吳冕到任華金投資公司之后，并未急于否定前期一切，而是首先穩人心、立規矩。

他先迅速穩住了華金投資公司因為高層集體震蕩而惶恐不安的員工情緒，啟動了內部梳理和投資管理制度建設，同時引入第三方審計機構完善內部風控，而且通過設置總經理信箱，以及每周設置總經理接待基層員工日等方式，在內部建立暢通的溝通渠道。

在黃鋼公司那邊，陳楷面臨的局面更加棘手，黃鋼公司本就處于半停產狀態，工人拖欠工資的問題雖然解決，但怨氣依舊不小。他通過前期在地方上任職的便利，又開拓了幾個合作項目，解決了黃鋼公司無事可做的燃眉之急。

而在以開源方式打開局面后，陳楷更是迅速抓住機會，成立了節約成本獎勵機制和技術革新獎勵機制，將節流和增效的部分利潤與員工收入掛鉤，調動工人積極性。

雖然根本問題還在解決，但無論是黃鋼公司和華金投資公司，都已經呈現出了久違的新氣象，兩艘巨輪都開始向著正確的方向航行。

“吳總厲害啊，這么快就把華金投資公司的局面掌握住了，規矩立起來了！”

“陳總也是不簡單，真夠拼的，硬是把半死不活的黃鋼公司盤的有些活了，聽說上周他一周都直接睡在辦公室里……”