擴張的過程中，需要人員，得不停地招人，當人員達到了頂峰，不再繼續招人了，說明擴張達到了瓶頸。

如果不僅不招人，還裁人，說明開始在走下坡路。

這是很簡單的一種分辨企業有沒有在盈利，業務有沒有繼續向好的方式，雖然簡單，但是卻很有用。

當然，企業不行了，肯定還有其他的一些原因，但跟這個相比，不如直接看招人情況明了。

“工資福利之類的都一樣，那也沒必要叫臨時工吧，直接就是正式工？”汪秀紅說道。

她有點奇怪。

工資和待遇一樣，只是辭退的方式不一樣。

“叫臨時工，實際上是為了方便辭退一些不合格的人員。”陳浩說道，“舉個實際的例子，就拿這次的接待人選問題來講，一共20多人，最終連正式工，加上臨時工，招了15個人，還有一些則會被淘汰出局。”

“如果通知那些被淘汰出局的人，告訴他們沒被選上，你覺得他們會不會鬧事？”

沒被選上，情感上肯定接受不了，有些人甚至會走極端，哪怕不走極端，時不時的過來找茬，影響肯定不好。

辭退人也是有技巧，要講究方式方法。

“不會吧，先前招人的時候就說了，這只是一個臨時的工作，而且人選只有3個，現在增加了2個名額，另外還有10個人也是以臨時工的形式招進來，雖說是臨時工，但工資和待遇都不變，跟正式工沒有什么差別，他們應該高興才是，畢竟有這么多人被選上了，那些沒被選上的是他們自已的問題，又不是生產隊的問題，他們自已搞接待工作的時候不認真，不負責，這怪得了誰？”汪秀紅說道。

“這個的確怪不到我們的頭上，有好幾個人在接待的時候出了差池，甚至還有人跟跟過來參觀的同志吵了起來，差點要動手，發生這種事，不選他，他自已心里肯定也是有數的。”陳紅興點頭。

接待方面的工作，是他分管的范圍之一，這方面的工作內容他稍微的多關心了些，對一些基本的情況比較了解。

不是所有的人都適合做接待這份工作。

大多數人其實是沖著成為正式工，能拿工資，拿待遇來的，一開始的時候還有股熱情，行為舉止會克制，謹慎，但干的活多了，接待的同志多了，不少人的熱情被磨滅了。

每天要接觸各式各樣的人，有的人好說話，這種情況還好說，有的過來參觀的同志實際也是比較沖的，雙方之間就會爆發沖突。

爭吵，甚至上升到推搡的地步。

他還處理過好幾起這樣的事情，過去跟過來參觀的同志道歉，甚至還請人吃飯。

“其實有些過來參觀的同志也不好說話，態度很沖，去食堂吃飯的時候不結賬，只以為是免費的，要收錢的時候，還吵了起來。”周柱堅說道。

“還當是大躍進那會兒，去食堂吃飯不要錢，就是那會兒，免費吃飯也只是搞了一陣子，后面搞不來了，浪費太嚴重，敞開了吃喝后一點都不心疼，饅頭剝了皮吃，嫌外面的別人用手摸過臟了，就吃里面的。”

“米飯吃了半碗，吃不下去了，剩下的直接就扔了喂雞，有人到公社里來，從食堂邊路過，拉著人就往食堂里去，讓人到食堂里吃飯，還把肉啊魚啊往人家跟前端，生怕人沒吃好，人說吃過了，還不行，非得要讓人再吃幾口。”