“人數倒是沒啥問題，就是工資福利待遇方面，臨時工如果和固定工一樣，就只是辭退方面有區別，那實際上還是沒有多大的區別啊？”陳洪興說道，“臨時工的工資和其他待遇方面，要不要降一降，體現兩者的差別？”

“這樣也才好讓臨時工能更加用心工作，不敢糊弄人，用心的工作，才能轉為固定工？”

他比陳浩還要狠。

想著壓低臨時工的工資和待遇。

其他人大多數也都點頭，認為陳洪興的這個做法沒毛病。

就是要體現出差別，這在眾人的心里都認為是理所應當的。

王侯將相，寧有種乎？

這個話看起來熱血沸騰，但里頭的內在邏輯實際上還是將人分為369等，覺得王侯將相沒有什么牛的，自已也能推翻王侯將相，而后取而代之，自已當王侯將相。

最終的目的實際上還是自已當人上人，而不是實現平等。

就跟吃得苦中苦，方為人上人一樣。

很多耳熟能詳，并且隨口就來的話語，實際跟一直想要追求的存在著嚴重的沖突，但許多人并沒有發現。

“實際咱們干部的工作也不是固定的，村干部跟國家干部不一樣，就是大隊的干部，也沒有入編制，只是半脫產干部，我們生產隊的干部屬于不脫產干部。”陳浩道。

“生產隊干部里頭的干部兩個字實際上是好聽，我們不屬于干部，放到固定工和臨時工上面，我覺著稱呼上稍微的區分下，別的地方還是要一致對待。”

“之所以建議5個人簽正式合同，另外10個人簽臨時工的合同，實際上為的也就是通過合同的稱呼，達到一個鞭策的作用，讓沒有簽訂正式合同的同志更加用心的工作。”

“通過辭退的方式，讓他們對正式工、固定工生出向往，讓他們在平常的工作中不敢懈怠，辭退的方式就足夠鞭策他們，激勵他們，不需要再在工資和待遇方面體現差距了。”

“工資和待遇方面有差距，那也是因為工作的內容不同，工作的效果不同，而不應該體現在正式工、臨時工、固定工之類上。”

待遇一樣，但稱呼不同，其實也足以鞭策人了。

就跟村干部類似，公社那邊只發些許的補貼，甚至不發補貼，就能讓村干部賣力氣，完成上級交代的任務。

鐵飯碗之所以受人追捧，除了待遇外，還有重要的一點，就是穩定，這也是為什么八九十年代，好多合資單位，外資單位，包括私人單位開的工資明明比國營單位要高上好多倍，甚至幾十倍。

在這些單位賺的錢，抵得上在國營單位賺上好些年，甚至一輩子都賺不到，但國營單位的職工優越感還非常強，主要原因就是認為背靠國營單位穩定，旱澇保收。

這個觀念很是根深蒂固的。

到90年代大下崗后，很多單位抓大放小，裁員的裁員，倒閉的倒閉，里頭的職工各自尋找出路。

這個時候鐵飯碗也不是鐵飯碗了，但除了被逼迫著做個體戶，做私營經濟，尋找其他出路的那些職工，其他人仍舊還念想著國營單位，念想著鐵飯碗。