可見鐵飯碗，穩定工作在群眾心中扎根有多深。

“我也覺得要是把工資和待遇區分對待，會生出嫌隙，發工資的時候，私底下一對，發現明明同樣的工作，但是拿的錢不一樣，心里難免有疙瘩。”周柱堅說道，“再有發福利的時候，總不能說固定工發5斤豬肉，臨時工就減半，發兩斤半的豬肉吧？”

“真要這樣搞，雖然發了東西，但人心里對咱們可能還是有不滿，覺得是侮辱他，反而得罪了人。”

陳浩笑了笑，周柱堅的這個話，實際上也是他考慮在工資和待遇方面不做區分的原因。

前世的時候，雖說一把年紀了，但也跟著潮流，互聯網興起的時候，也跟著上互聯網，在網上看過一些類似的段子。

說是有衛校的實習生，去醫院里實習，結果整個科室都喝奶茶，就她一個人沒有，尷尬的腳趾頭都能摳出1室2廳了。

奶茶沒多少錢，她也不是非要喝那個奶茶，只是所有人都有，就她一個人沒有，還是當著她的面，得多尷尬？

臨時工和固定工的待遇如果不一樣，臨時工領取工資和福利的時候，會少發，也會是同樣的心理。

“周柱堅說的，也是我想說的，我們生產隊不差這點工資，也不差這點待遇。”陳浩道，“工作一樣，工資和待遇就該一樣。”

“雖說有些時候，哪怕是同樣的工作崗位，做的事情也有多有少，發的工資和待遇一樣，也會顯得不公平，但在可以控制的范圍內，還是要盡力的做到公平公正，同樣的工作崗位，工資和待遇一樣，這是基本。”

實際上，國家相關的規定里頭，臨時工和固定工的工資和待遇，是不一樣的。

在1962年頒布的《國營企業使用臨時職工的暫行規定》里頭，就特別規定了，臨時工的工資、福利等要低于正式工，并且不享受編制內的待遇。

編制內的待遇，指的其實就是工資、津貼、獎金、住房、休假、培訓，以及逢年過節發的油米之類的。

但紅旗生產隊這邊的副業，是社隊企業，不屬于國營單位，嚴格的說，其實是計劃外的產業，而用工，也非干部。

不需要遵守這個規定。

“那行，就按照你說的來，我就是提個看法。”陳洪興道，“現在招10個臨時工，還都是放在接待組里頭，后面別的地方肯定也要招臨時工，如果待遇都提了起來，都一樣，會是一筆不小的花費。”

紅旗生產隊的工作人員，在擴張，尤其是最近，擴張的比較厲害，一直在招人。

“陳隊長搞副業是一把好手，肯定能把錢掙回來。”周柱堅道。

陳浩推薦他進入的隊委，他緊跟著陳浩。

把自已看成是陳浩的人，自然要替陳浩搖旗吶喊。

“后面肯定還要招人，工資和待遇方面的確會是一筆不小的開銷，但招的人越多，在我看來反而越好，意味著我們的業務在擴大，我們在高速的發展。”陳浩道。

“等哪天不招人了，考慮人力成本，說明要走下坡路了。”

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