他是會計，在這方面記得比較清楚，還記得先前是準備招3個人。

“現在負責接待的人有20多人，這么多人的情況下，有些時候卻還是忙得腳不沾地，3個人會不會太少了些，還是說正式確定的3個人，其他的人繼續工作，只不過不算在生產隊的工作人員里頭？”陳洪興問道。

他看向陳浩，最終拍板確定，還得是要陳浩做主。

“你說的不錯，3個人的確太少了，人少了就忙了，忙的過程中就容易出錯，先前也是我想的簡單的，覺得3個人能應付得過來，所以才定3個人的名額，現在來看，3個人的名額肯定是不夠的，再增加2個吧，5個人，成立一個接待組，就不叫接待處了。”陳浩點頭。

“咱們是生產隊，有些用詞還是要謹慎些，不要太過張揚，免得遭人非議，除了5名正式的工作人員，另外再招10個臨時的。”

“每名正式的接待工作人員帶2名臨時的同志，你們覺得怎么樣？”

一共就是15個人。

雖說比現在20多名要少些，但也夠用了。

“15個人也足夠用了，不過正式的和臨時的有什么區別，是在工資待遇方面有差別嗎？”陳洪興問道。

臨時工早就有了。

最早在1954年，勞動部門發布的《關于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動合同辦法》，這個里面就明確規定了臨時工的概念。

陳浩這會兒提出來，并不是第1個。

從建筑行業開始，后續很多單位和部門都招收臨時工，像是大煉鋼那會兒，全民大生產，好多城鎮的單位為了完成進度，為了把量提升起來，勞動力不足，就從農村招。

很多農民在那會兒進了城，到了單位里頭工作，但這些進城的農民大多實際上是臨時工，想要簽固定工的合同很難很難，只有少數的幸運兒最終留在單位工作，成為了固定工，其他的人等到這股熱潮過去后，又返回了農村。

這些其實也都臨時工。

甚至為了禁止招收臨時工，還出臺了一些文件，像是1962年頒布的《國營企業使用臨時職工的暫行規定》，這里面就臨時工的范圍是臨時性、季節性的工作，不能轉為長期職工，也就是不允許轉為固定工。

“工資的多少看崗位，崗位如果一樣，工資就一樣，福利待遇方面也都一樣。”陳浩說道，“但正式工簽訂正式工的合同，臨時工簽訂臨時工的合同，合同不一樣，如果想要辭退正式工，必須得要隊委成員一起開會，最終達成一致的意見才能行。”

“臨時工則不一樣，具體負責這方面工作內容的領導，就能直接決定臨時工的去留。”

他看著陳洪興，“接待的工作主要是你在負責，所以臨時工的去留，你一個人決定就能行。”

這實際上是在給陳洪興權力。

但這樣的權力不只是陳洪興有，包括陳浩，以及隊委其他人也都有，每個人都分管一攤，每一攤工作肯定都會有臨時工。

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