婕妤很快就回來了，赤道上的太陽曬的她黑油油的，精神也好了很多，阿強則笑瞇瞇的跟在新婚妻子的后面，當我知道他們已經結婚后假裝大發雷霆，說他們小氣的連一口水酒都不預備給老大哥，最后在我的假戲真做的“逼迫”下，還是在香港最高級的酒店弄了個儀式，阿松樂的滿地找牙，他是真的把假牙笑掉了。我總算了結了一段心事。

而對北方“三葵”零售業的擴展方針也緊鑼密鼓的成型了。婕妤很快的投入到新方案的制定中，我告訴她要看的遠一點，要利用人的弱點。

婕妤首先安排人員調查了原來那些員工的家庭背景，調查了決策者的背景和所處在的位置，提出了新的折中方案。

首先，我們在北京成立了一家物流公司，在京郊建立了大約有五萬平米的物流分配中心，一方面解決企業的供應問題，把南方來的大批質優價廉的商品引進來，另一方面把原企業的部分人員分流，由于是在郊區工作，很多人不愿意去，理由當然是一大堆了，針對這樣的情況，我們提高了在物流中心工作的工作待遇，并給每人批配備一輛龍牌轎車，由公司免費提供，不會開車的我們不安排去那里工作，這樣一來，要去的人幾乎擠破了腦袋，我們挑選的是最不聽話的和最難伺候的人到那里工作，在那里，他們的日常工作就是查看電腦和出具各類單據，而且是分散工作，很難抱成團，高科技的監管系統也叫他們很難作弊，而給他們配車其實是我們沒安好心。

其次，我們在商場里提出新的輪崗方案，凡0歲以上的可以申請帶全薪輪崗培訓，由于身體理由不管是真的是價的，可以帶全薪內退，又有一大批調皮搗蛋的人中了招，他們的離開使在職職工內部純潔了許多，也分化了他們，畢竟回到家里后聯系遠不如在單位的緊密。

針對那幾個領導層，有希望留職的肯定是對我們聽計從，我們也相應的提高了他們的待遇，原則就是不要同我們唱反調，有些快到退休年齡的，我們用養老保險的方式給他們買了巨額退休保險，使他們退休之后也可以享受高薪的待遇，看在錢的份上他們都沒有說什么，還有極個別的人，軟硬不吃，我們通過各方調查，找到了他們不法的事實，然后到檢察院舉報后，自有他（她）該去的去處，弄了幾個后，剩下的人同我們的配合好多了。還有就是我們積極的協調好這些人的上級主管單位，盡可能的讓這些人滿意，必要的時候異地安排他們的關系戶，達到平衡，我們還在這些“婆婆”單位里面物色配合我們工作的代表，既要叫他們工作上有成績，還要叫他們個人有面子，經過這樣的工作，最后作為監察性質的愿單位領導班子總算是定下來。

在改制以后的第一個月，我們就扭虧為盈，其后的業績是節節上升，而那些被我們分流的人正按我們預計的陷阱里面掙扎著，分到物流中心的那些調皮搗蛋鬼的在短短的三個月里共出車禍8起，違章駕駛80多次，平均被拘留的時間超過一個禮拜。現在不用我們去管理他們，那些警察可不是吃素的，把他們折騰的夠嗆，而輪崗回家的由于不愁吃穿無所事事，相當的一部分人染上了打麻將、賭博、搞第三者的壞毛病，溫飽思淫欲嗎，有些還沾染了其他的惡習。這些人本來骨子里就不正，一旦給了條件，不可能不把心底里的垃圾暴露出來，我們不過是給他們提供了這樣的條件。等到這個時候，這些人就很難再去用信誓旦旦的假話去鼓動其他老實人干什么了，更何況他們后來大多都有了劣跡，只要有劣跡，我們就堅決處理，按照勞動法，該怎么樣就怎么樣。公司絕不縱容不法份子，不養不法分子。

還有一些人在輪崗后利用公司的保障自己發展起來，能夠吸納回來的我們一定要吸納回來，這樣的人才是我們十分珍惜的。那些不愿意回來的不能吸納的，我們對他們解除勞動合同，也不再無償的負擔他們的生活費用和勞動保健費用，當然他們會不高興，可是按照法律辦事，這官司打到哪里我們都不怕。

在北京的成功，很快就帶動了北方其他城市的業務，以誠信為本的宗旨是不能變的，有了這個宗旨，業務發展成功也就成為必然。