周副局長笑道：“不然我敢把他放在這里？大同分局這攤子，沒點真本事，鎮不住。這次能這么快穩住局面，打開工作，他功不可沒。”

“嗯，是個苗子。”鄭懷遠點點頭，“不過，老周，樹大招風啊。他們這套做法，好是好，但動靜不小。我來的路上，就聽說有些老同志，包括其他分局一些觀望的，私下里有些議論。說他太激進，不尊重歷史。”

周副局長哼了一聲：“改革哪有不惹議論的？只要方向對，程序公，為了工作，得罪幾個人怕什么？部里現在不是也提倡要敢于擔當嗎？”

“擔當是沒錯。”鄭懷遠語氣平緩，“但也要注意方法，保護好干部。我這次來，既是調研，某種程度上，也是給他，給你們局，站站臺。部里領導的意思很明確，基層有益的探索要支持，要總結經驗，條件成熟可以在更大范圍推廣。但前提是，探索本身要健康，要能經受住檢驗。”

“我明白。”周副局長點頭，“所以還得靠鄭主任您這位‘欽差’火眼金睛，幫我們把把關。”

考察結束，回到分局會議室進行小結。鄭懷遠的發很簡潔：

“通過今天的聽、看、問，總體感覺，大同分局在人事制度改革和相關配套探索上，方向是正確的，步驟是穩妥的，成效是初步顯現的。尤其是在激發內部活力、鼓勵技術革新方面，有不少亮點。當然，改革是長期過程，還會遇到新問題。希望你們繼續穩扎穩打，不斷總結完善，為全路改革提供更多可借鑒的實踐經驗。”

這話等于是對大同分局改革的初步肯定。林衛國和劉峰等人心里都松了口氣。

“謝謝鄭主任的肯定和指導，我們一定繼續努力，不辜負部里和局里的期望。”林衛國代表分局表態。

晚飯安排在小食堂，簡單的工作餐。席間氣氛比較輕松，鄭懷遠話不多，但和周副局長以及分局幾位老同志交談時，態度很隨和。

飯后，鄭懷遠提出想單獨和林衛國散散步，聊幾句。周副局長會意，拉著劉峰他們去討論設備協作的具體事宜。

初秋的傍晚，涼風習習。林衛國陪著鄭懷遠在分局大院里慢慢走著。

“林書記，”鄭懷遠開口，語氣比白天更隨意一些，“下午看那個老工人，說話很樸實。改革成敗，最終要看大多數職工認不認可，能不能得到實惠。”

“鄭主任說的是。我們一直把職工滿意度作為檢驗改革成效的重要標準。”林衛國應道。

“嗯。”鄭懷遠點點頭，忽然話鋒一轉，“你們這次挖出來的案子，牽扯不小。我聽說，部里和總局都很重視，可能會有后續動作。”

林衛國心中一動，知道鄭懷遠這是在透露更高層面的信息。“我們堅決擁護上級的一切決定，也會全力配合相關工作。”

“配合是肯定的。”鄭懷遠停下腳步，看著林衛國，“但你要有思想準備。案子挖得深，震動就大。有些人，可能會把賬算到你頭上，或者想方設法給你制造點麻煩。畢竟，是你這個‘愣頭青’，捅破了這層窗戶紙。”

他目光深邃：“周副局長很看重你，部里領導對敢于改革、實績突出的年輕干部，也是愛護的。但路，終究要你自己走。記住，越是這種時候，越要沉住氣，把本職工作做好，把分局發展好。成績，是最好的護身符。”

這是在交心，也是在提醒和告誡。

“謝謝鄭主任指點，我記住了。”林衛國誠懇地說，“我一定守好本職，抓好發展，絕不辜負組織的信任和愛護。”

鄭懷遠拍了拍他的肩膀，沒再說什么。

兩天后，調研組結束考察，離開大同。

送走車隊，林衛國剛回到辦公室，劉峰就跟了進來，臉上帶著興奮：“林書記，剛才周局走之前，私下跟我說，局里已經基本確定，把咱們分局列為全局深化改革的重點聯系單位！以后在政策、資源上，可能會有傾斜！他還說，鄭主任回去后，會給部里寫專題報告！”

這是個好消息。林衛國也感到振奮，但他想起鄭懷遠散步時的告誡，壓下心中的波瀾，對劉峰說：“這是壓力，也是動力。劉局長，咱們得更扎實地把工作做好，絕不能出紕漏。”

“你放心，生產這塊，我拿黨性保證！”劉峰拍著胸脯。

兩人正說著，桌上的紅色電話突然急促地響了起來。這個電話，只有重要事務才會響起。

林衛國和劉峰對視一眼，林衛國拿起聽筒。

“喂，我是林衛國。”

電話里傳來周副局長秘書小李的聲音，語氣非常嚴肅：

“林書記，周局讓我立刻通知您：總局和部里聯合調查組已經成立，明天上午抵達，要求調閱分局所有與‘815’系列案件相關的原始檔案，包括馬保國時期的所有項目審批、設備引進、財務往來記錄。要求分局全力配合，并……請林衛國書記，劉峰局長，明天上午九點，到市里礦務局招待所，戴志強書記要向你們傳達重要指示。”

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