臺下的老干部們，臉上雖然沒什么表情，但眼神里的抵觸和懷疑，根本藏不住。

績效考核，動的是他們的利益。

輪崗交流，動的是他們的舒適區。

而這個“雛鷹計劃”，動的，是他們賴以生存的根基——資歷。

“易市長，您的想法是好的，我們都理解培養年輕人的重要性。”

又是這個熟悉的開場白。

這次站起來的，是市人社局的一位副局長，管干部工作很多年，在系統內資歷很老。

“但是，”他話鋒一轉，很心痛的說道，“年輕人有干勁，但缺經驗，做事毛躁，考慮問題不周全。讓他們太早走上重要崗位，甚至主導大項目，這是對工作不負責，也是對人民不負責啊！”

“是啊，嘴上沒毛，辦事不牢。有些事，沒有個十年八年的歷練，根本看不明白。”

“我們都是這么一步步熬過來的。現在給他們開綠色通道，對我們這些勤勤懇懇干了幾十年的老同志，不公平！”

附和的聲音一片接一片，比之前任何一次都更有底氣。

他們這次不談個人利益，只談經驗和公平，把自己放在了道德高地上。

易承澤靜靜的聽著，等會場的聲音慢慢小了下去。

他沒有反駁，反而點了點頭。

“各位說的都有道理。經驗，確實寶貴。”他目光掃過全場，緩緩開口，“但我想請問在座的各位，你們的經驗，是怎么來的？”

臺下一片安靜。

“是天生的嗎？是坐在辦公室里，靠看文件、開會就有的嗎？”

易承澤的聲音突然拔高。

“不是！你們的經驗，也是在一次次處理麻煩問題，一次次承擔重要任務中，磨練出來的！是組織給了你們機會，給了你們試錯的平臺，才有了你們今天的經驗和能力！”

他往前一步，眼神銳利。

“現在，這些年輕人，就像當年的你們一樣，有熱情，有沖勁，有理想！他們缺的不是能力，而是一個機會，一個平臺！我們這些當領導的，如果因為怕他們犯錯，怕擔責任，就把他們死死按住，不給他們壓擔子，不讓他們去闖，那我們就是在斷送安林市的未來！”

“至于公平，”易承澤冷笑一聲，“真正的公平，是能者上，庸者下！按資歷排隊，對那些有能力的年輕干部，才是最大的不公！”

他停頓了一下，語氣變得無比鄭重。

“為了表示市委市政府推行這項計劃的決心，‘雛鷹計劃’的所有導師，都將由市領導和各部門一把手親自擔任。我，易承澤，將擔任第一批青年干部的總導師。”

“我會親自帶著他們，去啃最硬的骨頭，去解決最難的問題！我為他們兜底！”

話音落下，全場死寂。

所有人都被易承澤這股勁頭震住了。

親自擔任導師？親自兜底？

這意味著，他把自己的政治前途，和這群年輕人綁在了一起！

這不只是推行一項政策，這簡直是在拿自己的前途當賭注！

那個站起來反對的副局長，臉色一陣青一陣白，張了張嘴，一個字也說不出來，默默的坐了回去。

易承澤知道，他這一步棋，走得險，但也走得值。

他要的，不只是打破一個舊的晉升體系，更是要親手為安林市，鍛造出一支真正能打的，屬于未來的隊伍。

而這場改革的風暴，才剛剛開始。

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