市檔案局的王局長站了起來。他五十多歲，頭發有點禿，在局長位置上干了快十年，是個典型的老好人干部，誰都不得罪，但什么事也都不拍板。

“易市長，”王局長扶了扶老花鏡，語氣誠懇的說道，“您的初衷是好的，想激發大家干事的熱情。但是，我們作為一個集體，穩定和團結才是最重要的。”

他頓了頓，聲音提高了一些，好像在替大家說話：“搞這種排名，搞區別對待，很容易打擊一部分同志的積極性，破壞我們內部和諧的氛圍。大家都是革命同志，分個三六九等，不合適吧？我覺得，現在的考核機制雖然有點不足，但勝在平穩，這么多年也過來了。改革，步子是不是邁得太大了？”

他這番話，說出了在場很多人的心里話。

一時間，附和的聲音到處都是。

“是啊，王局長說得對，穩定最重要。”

“年輕人有沖勁是好事，但不能不考慮實際情況。”

城建局那位新提拔上來的負責人，上次被易承澤嚇怕了，這次卻也忍不住小聲嘀咕：“這比天天查賬還難受…”

會議室里，又一次形成了看不見的阻力。

他們不怕易承澤查貪官，因為他們自認干凈。但他們怕易承澤打破他們安逸的現狀，怕被趕出舒適區，怕自己熬了多年的資歷，在一張分數表前，什么都不是。

易承澤靜靜的站在臺上，看著臺下那些或擔憂、或抵觸、或看熱鬧的臉，臉上沒有任何表情。

他等到會場的聲音漸漸小了下去，才拿起話筒，緩緩開口。

“王局長說的，很有代表性。”

他的聲音很平靜，卻讓所有人都豎起了耳朵。

“穩定，當然重要。但我們追求的穩定，是建立在高效運轉和良性發展基礎上的穩定！”

易承澤的目光，直視著王局長，聲音突然變得嚴厲。

“團結，當然也重要！但我們需要的團結，是心往一處想、勁往一處使的真團結！”

他往前走了兩步，靠近臺前，目光掃過全場。

“各位，安林市要發展，市民們對我們有更高的期待！當你們拿著納稅人的錢，坐在辦公室里喝茶看報紙的時候，有沒有想過，外面有多少企業等著一個審批去救命？有多少老百姓，盼著一個項目能改善他們的生活？”

“你們要的平穩，代價是整個城市的停滯不前！你們要的和諧，代價是人民群眾利益的損失！”

“新機制，就是要打破這種平穩，就是要撕掉這種和諧的假象！就是要讓那些真正為老百姓辦事、為安林市發展做貢獻的干部，得到應有的尊重和回報！就是要讓那些占著位子不干活、拿著工資混日子的太平官，把位子讓出來！”

易承澤的每一句話，都狠狠砸在每個人的心上。

那個理直氣壯的王局長，被他看得臉色發白，額頭滲出細汗，不自覺的坐了下去。

整個會場，一片寂靜。

易承澤看著臺下被鎮住的眾人，他知道，光靠說還不夠。

他頓了頓，語氣恢復了平靜，但說出的話，卻擲地有聲。

“我宣布，干部考核新機制，從今天起，正式試行！”

_x