陽光平臺上線，紀委出動，安林市的官場經歷了一場大震動。那些原本藏在暗處的貓膩和利益交換，一夜之間全被擺到了明面上。

金名片計劃的各項工程，預算公開透明，進度也能實時看到，再沒人敢在材料和款項上動心思。西河沿街區的改造和北部山區的旅游開發，都推進的很快。

一切看起來都走上了正軌。

然而，易承澤卻發現了新的問題。

這天，他沒有提前打招呼，自己一個人去了市行政服務中心。大廳里人來人往，很有秩序。智慧政務系統讓市民辦事的效率高了不少，窗口前排長隊的情況不見了。

可他繞到后臺的幾個業務辦公室，卻看到了完全不同的景象。

有的辦公室里，幾個快退休的老干部正圍在一起，捧著茶杯，大聲聊著昨晚的球賽。有的年輕干部，則對著電腦屏幕，好像在忙工作，但屏幕右下角不停彈出的購物網站廣告，說明了他們真正在做什么。

整個辦公區，都充滿了一種混日子、不出錯就行的躺平氣氛。

“老板，這是我們根據陽光平臺和各部門工作日志，做出的一個初步數據分析。”回到辦公室，陳妙玲遞上一份報告。

“全市三百多個在建項目中，有百分之七十的進度，都卡在了部門協調和流程審批這兩個環節。而負責這些環節的干部，在系統里的工作記錄，大部分都是已閱、轉辦、跟進中。”

陳妙玲的語氣有些無奈：“他們不犯錯，也不貪，但就是不干活。每個流程都走了，就是不往前推。一問就是有各種客觀困難。您上次的手段，嚇住了想貪的人，卻沒法叫醒這些裝睡的人。”

易承澤翻看著報告，臉上沒什么表情。

他知道，這比貪腐更難辦。貪腐是看得見的傷口，雖然疼，但一刀割了就行。而這種干多干少一個樣、干好干壞一個樣的懶政，是整個系統的問題，在一點點消耗政府的公信力和執行力。

“不打破大鍋飯，安林市這臺機器就快不起來。”易承澤心里有了主意。

第二天，一份名叫《關于建立以實績為導向的干部考核與激勵新機制的想法》的文件，擺在了市委書記周清源和市長高明遠的桌上。

“用陽光平臺的數據做支撐，把每個干部的項目進度、完成質量、群眾滿意度全部換算成分數？”高明遠市長看著方案，眼睛亮了，“年終考核，不看資歷，不聽匯報，只看分數。分數高的，提拔重用，發績效獎金。分數墊底的，降職、調崗、扣績效！”

“這辦法好！”周清源一拍大腿，興奮的站了起來，“承澤，你這是要給咱們安林市的干部隊伍，來一次優勝劣汰啊！”

他指著文件上的幾個字，語氣很激動：“能者上，庸者下，平者讓！這不就是我們一直想做，卻不知道怎么下手的事嗎？我全力支持！”

高明遠也重重點頭：“反腐是刮骨療毒，這個新機制，就是強身健體。承澤同志，你放手去做，市委市政府給你當后盾！”

有了兩位主要領導同意，事情推進的很快。

一周后，安林市干部考核新機制試點工作推進會，在市政府大禮堂召開。全市所有副處級以上干部，全都到了。

易承澤親自主持會議。

他詳細講解了新機制的想法和細則，臺下不像上次那樣安靜，反而響起了壓不住的小聲議論。

“這…這不是瞎折騰嗎？大家安安穩穩干工作不好嗎？非要搞個排名？”

“是啊，有些工作怎么量化？我們辦公室寫材料的，難道按字數算成績？”

“這不是逼著大家為了分數，去爭項目，去搶功勞嗎？以后還怎么團結？”

終于，一個聲音打破了私語。

市檔案局的王局長站了起來。他五十多歲，頭發有點禿，在局長位置上干了快十年，是個典型的老好人干部，誰都不得罪，但什么事也都不拍板。