社區自治搞得很成功，在安林市引起了不小的反響。

易承澤的名聲更響了。

但易承澤沒有放松。他很清楚，打掉幾個壞人只是解決了表面問題。想讓安林這座老工業城市活過來，得從根上想辦法。

這天下午，市里召開百億級高科技產業園的重點企業座談會，由易承澤主持。

會議室里，氣氛有些沉悶。

這些被看重的高新企業老總們，一個個眉頭緊鎖。

“易市長，政策是好，土地也便宜，但我們現在主要的問題，是留不住人。”一個做精密儀器的老總先開了口，語氣里滿是無奈，“特別是高學歷的年輕人，干一兩年就跑，都往省城和沿海大城市跳。我們這兒，都快成別人的免費培訓基地了。”

這話一出，馬上就有人跟著說。

“是啊。我公司去年校招了二十個重點大學的碩士，今年只剩下六個了。”

“年輕人覺得我們安林沒意思，晚上除了擼串沒地方去，周末想看個好點的畫展、聽場音樂會，還得往省城跑。對象都不好找。”

“還有教育和醫療。我一個技術總監，孩子馬上要上小學，看了一圈，最后還是決定把家安在省城，自己兩頭跑。他說不能耽誤孩子未來。我拿什么留他？”

一個個問題被拋了出來，很直接，也很現實。

易承澤一直以為，招商引資的關鍵是政策和資金。現在才發現，對這些高科技企業來說，能留住核心人才，才是活下去的關鍵。

而安林市在這方面，輸得很徹底。

會議結束，易承澤讓陳妙玲開車去市里很繁華的商業街。

正值下班高峰，街上人來人往，卻很少見到年輕人的面孔。商場的品牌老舊，電影院門口冷冷清清，僅有的幾個咖啡館里，坐著的也大都是中年人。

這座城市，正在老去。

看著這一切，易承澤的心情很沉重。

接下來的一個星期，易承澤推掉了所有不必要的應酬，帶著陳妙玲和幾個信得過的年輕人，開始做調研。

他們跑遍了市里的醫院、學校、文化場館，和剛畢業的大學生、企業里的年輕骨干，甚至是一些選擇離開安林的年輕人視頻通話。

一份份調研報告擺在了他的案頭。

結論很嚴重。

安林市在教育、醫療、文化、娛樂這些城市軟實力上，跟同級別的城市比，全面落后。

市里唯一的一所大學，連續三年沒能評上省級重點學科。

最好的市人民醫院，連一臺最新的核磁共振設備都沒有，稍微復雜點的手術，病人首選就是去省城。

全市連一個像樣的音樂廳、美術館都沒有，年輕人稱之為“文化沙漠”。

“老板，”陳妙玲整理著報告，臉色凝重，“我們的工業產值看著高，但城市的底子太薄了。留不住年輕人，建再多的高科技園區，最后也只是空殼子。”

易承澤一夜未眠。

第二天，易承澤的辦公桌上，多了一份方案，名字叫《關于實施“青年人才安居計劃”與“城市軟實力提升工程”的戰略構想》。

方案內容很大膽。

在教育方面，方案建議引進至少兩所國內一流大學來安林設立分校或研究院。

在醫療方面，計劃與京城、滬上的頂級醫院合作，共建區域醫療中心。

對于文化建設，要建大劇院、美術館，每年投入專項資金，引進高水平的演出和展覽。

……

每一項都說到了安林市的問題上，但每一項也都要花很多錢。