有的常wei自己都說不上是高興還是沮喪,自己的嫡系有提升的,有免職的,這讓他們自己都不知道是應該反對,還是支持這個方案了,整個是亂的。
但顯而易見的,楊喻義沒有如此幸運,在調整中,雖然也有個別他的嫡系得到提升,但相比于免職的那些嫡系,這個比例就少的可憐了,少的讓楊喻義自己都已經有了憤怒。
他覺得,這就是華子建針對他來的。
平心而論,華子建并不是刻意的在這個方案中針對楊喻義的,只是楊喻義那些嫡系們也確實因為有楊喻義這些年的撐腰,所以跋扈,驕狂,工作中也放松的對自己的管理,讓華子建感到很不滿意。
而且楊喻義在北江市盤踞的時間也長,所以在這個層面留下的干部也很多,華子建這一動,表面來看,真的大部分被下的干部都成楊喻義的人了,這不得不讓楊喻義氣憤。
而別的常wei也很快的從龔部長這個調整建議中發覺到了這個問題,在他們的感覺中,也是一樣的認為這個是華子建有意消弱楊喻義的實力,不然怎么能動楊喻義這么多的人呢?
這讓他們喜憂參半,喜的是楊喻義騰出了這么多的位置出來,憂的是楊喻義未必能讓這個提議順利的通過,這樣的事情可不是小事,以他們對楊喻義多年的理解,楊喻義是不會善罷甘休的,而且,在人事調整這個敏感的話題上,往往并不是以常wei會投票的方式進行,因為人事不同于其他的工作,會有很大的后遺癥,在這樣的調整中,華子建會謹慎很多,分歧和對方在會上的強烈反對,都會成為以后工作中的定時炸彈,只要這次提拔的人出現了問題,對方都可以把現在的分歧作為武器,拿出來攻擊對手的。
所以最好的方式就是提前做好方方面面的溝通,大家坐下來,把這些名額攤開分掉,按各自的權利獲得各自的份額,這樣才會在會上全部通過,將來也就沒有了麻煩。
但華子建卻沒有這樣做,他不想用那種方式來處理這次的干部調整。
等龔部長讀完了他們組織部門的這個提議之后,會場上好一會都沒有人說話,很靜,靜的有點滲人,華子建只好自己說了:“同志們,今天也就是一個組織部門的提議,我的意思是先讓大家聽聽,了解一下,對這個提議中有什么不同的看法,也是可以說說。”
楊喻義終于是忍不住了,他摁息了煙頭,寒著臉說:“這個組織部的提議我看還是有些問題的,特別是對政府很多部門的主要領導的調整,我覺得還是有偏差的。”
“奧,是嗎,那請楊市長說的具體一點吧。”華子建一點都不緊張,好整以暇的說,因為他在這個調整中是胸懷坦蕩的,沒有加藏什么私心。
“在我的想法里,我覺得,政府部門主管的調整,應該更多的征求一下政府這面的意見,畢竟我們在一起的時間要更多一些吧,所以工作的好壞,性格的優缺點,我們看的更清楚,你說對不對啊,華書記。”
華子建若有所思的點點頭,說:“楊市長的話也是有點道理的,但我想知道的一點,那就是他們到底有什么優點,楊市長能說的更具體一些嗎?”
這一下就把楊喻義給問住了,他在短時間之內,那里能想到這些人都有什么優點出來,再說了,就連他自己也很難找到這些人有多少優點來,他也怕,他那里一說出來優點,華子建這面的人恐怕都會群起而攻之。.b