有的常wei自己都說不上是高興還是沮喪，自己的嫡系有提升的，有免職的，這讓他們自己都不知道是應該反對，還是支持這個方案了，整個是亂的。

但顯而易見的，楊喻義沒有如此幸運，在調整中，雖然也有個別他的嫡系得到提升，但相比于免職的那些嫡系，這個比例就少的可憐了，少的讓楊喻義自己都已經有了憤怒。

他覺得，這就是華子建針對他來的。

平心而論，華子建并不是刻意的在這個方案中針對楊喻義的，只是楊喻義那些嫡系們也確實因為有楊喻義這些年的撐腰，所以跋扈，驕狂，工作中也放松的對自己的管理，讓華子建感到很不滿意。

而且楊喻義在北江市盤踞的時間也長，所以在這個層面留下的干部也很多，華子建這一動，表面來看，真的大部分被下的干部都成楊喻義的人了，這不得不讓楊喻義氣憤。

而別的常wei也很快的從龔部長這個調整建議中發覺到了這個問題，在他們的感覺中，也是一樣的認為這個是華子建有意消弱楊喻義的實力，不然怎么能動楊喻義這么多的人呢？

這讓他們喜憂參半，喜的是楊喻義騰出了這么多的位置出來，憂的是楊喻義未必能讓這個提議順利的通過，這樣的事情可不是小事，以他們對楊喻義多年的理解，楊喻義是不會善罷甘休的，而且，在人事調整這個敏感的話題上，往往并不是以常wei會投票的方式進行，因為人事不同于其他的工作，會有很大的后遺癥，在這樣的調整中，華子建會謹慎很多，分歧和對方在會上的強烈反對，都會成為以后工作中的定時炸彈，只要這次提拔的人出現了問題，對方都可以把現在的分歧作為武器，拿出來攻擊對手的。

所以最好的方式就是提前做好方方面面的溝通，大家坐下來，把這些名額攤開分掉，按各自的權利獲得各自的份額，這樣才會在會上全部通過，將來也就沒有了麻煩。

但華子建卻沒有這樣做，他不想用那種方式來處理這次的干部調整。

等龔部長讀完了他們組織部門的這個提議之后，會場上好一會都沒有人說話，很靜，靜的有點滲人，華子建只好自己說了：“同志們，今天也就是一個組織部門的提議，我的意思是先讓大家聽聽，了解一下，對這個提議中有什么不同的看法，也是可以說說。”

楊喻義終于是忍不住了，他摁息了煙頭，寒著臉說：“這個組織部的提議我看還是有些問題的，特別是對政府很多部門的主要領導的調整，我覺得還是有偏差的。”

“奧，是嗎，那請楊市長說的具體一點吧。”華子建一點都不緊張，好整以暇的說，因為他在這個調整中是胸懷坦蕩的，沒有加藏什么私心。

“在我的想法里，我覺得，政府部門主管的調整，應該更多的征求一下政府這面的意見，畢竟我們在一起的時間要更多一些吧，所以工作的好壞，性格的優缺點，我們看的更清楚，你說對不對啊，華書記。”

華子建若有所思的點點頭，說：“楊市長的話也是有點道理的，但我想知道的一點，那就是他們到底有什么優點，楊市長能說的更具體一些嗎？”

這一下就把楊喻義給問住了，他在短時間之內，那里能想到這些人都有什么優點出來，再說了，就連他自己也很難找到這些人有多少優點來，他也怕，他那里一說出來優點，華子建這面的人恐怕都會群起而攻之。.b