翟洪軍沒發火，反而起身拉了把椅子讓他坐下，語氣平和地說：“我知道你最近忙，覺得代填一下省事兒，能多歇會兒。

但你換位思考想想，要是你負責的區域消防設施出了問題，比如滅火器壓力不足、消防栓漏水，就因為記錄造假沒及時發現，真著了火，后果是什么？

不光公司受損失，咱們的同事、旅客的生命安全都受威脅。”

他繼續說：“搞電子化巡檢不是為了為難大家，是為了讓安全有保障，讓大家都能安心干活。

你要是真忙不過來，可以跟領導說，咱們一起想辦法調配人手，但絕對不能偷懶造假，拿安全當兒戲。”

那員工紅著臉，用力點點頭，“翟總，我知道錯了。

以后我肯定親自去巡檢，如實填報每一條記錄，再也不偷懶、不造假了。”

核實完所有消防巡檢記錄，已經是深夜了。

翟洪軍揉了揉發脹的太陽穴，又和杭蘇楠湊到一起，熬夜梳理后續的監管流程。

“光把眼前的問題整改完還不夠，得有長效機制盯著，不然過不了多久，這些問題還會反復。”

翟洪軍聲音帶著點疲憊，卻依舊堅定：“咱們制定個每日抽查、每周復盤、每月考核的制度吧。

每天安排專人抽查各崗位的操作規范和記錄填報情況，每周匯總問題開復盤會，找出根源解決。

每月把整改落實情況跟績效掛鉤，做得好的獎勵，敷衍了事的處罰，這樣才能從根上杜絕大家敷衍了事的心態。”

蘇楠看著翟洪軍的一臉疲憊，心里深受觸動。

他知道員工之前抵觸，很大一部分原因是高強度工作熬不住，光靠嚴格制度還不夠，得兼顧大家的實際難處。

于是他主動說：“翟總，我牽頭制定個彈性排班+輪休補位的方案吧。

在保障整改和運營不受影響的前提下，讓大家輪流休息補覺，緩解疲勞。

員工休息好了，精力足了，整改的積極性和效率也能更高。”

翟洪軍一聽，頓時來了精神：“這個主意好！就這么辦。

咱們既要守住安全底線，也得體諒員工的難處，這樣才能讓大家真正認同整改、配合整改。

你盡快把彈性排班+輪休補位的方案細化出來，人員調配、班次銜接這些細節都考慮周全。

我來牽頭協調各部門配合，咱們不光要把整改干扎實，還得讓兄弟們能喘口氣，別真把人熬垮了。”

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