“作為改革試點，學校一些技術成果需要轉化成產品投入市場，以此回收研發經費，給學校后續研發提供經費……”

這理由，于國峰不知道說了多少次。

他甚至后悔聽謝威的來14廠了。

廠子歸屬變化，又在年底，在吳濤帶校企辦的人到這邊前，李瑞直接讓于國峰先負責交接。

滬市儀表局下屬電子廠中，14廠屬于技術水平一般的企業。

有上級的命令，學校能解決廠子技術升級的經費跟技術，又沒有打算把廠搬走，儀表局自然巴不得。

“于教授，學校是為國家培養人才的單位，我不覺得你們能把廠子管好。雖然您強行留下了應該被調走的技術人員……既然是試點，提出管理制度也改革，上級擔心我留在廠里，會影響到貴方對廠里的改革……”

曹忠的話說得冠冕堂皇的。

他并不看好哈工大的校企辦主管14廠。

原本歸屬滬市儀表局，廠領導可以直接通過儀表局升遷。

儀表局又是政府單位，下屬廠里領導干部做出成績后，直接就能往政府相關職能部門調動。

哈工大校企辦主管，人事調動就得從學校那邊走……

滬市的干部，往幾千公里外的偏遠地方升遷？

還是教育系統……

幾個干部能同意？

“曹廠長，我還是希望您能留下。”

對于曹忠等管理人員，于國峰絲毫都不愿意挽留。

即使他們不愿意離開，校企辦后面也會想辦法把中高層管理人員全部調離！

校企辦作為改革的試點，滬市無線電14廠這家在謝威整個計劃中無比重要、又是第一家掌控的工廠，必須從一開始就完全以市場需求為向導。

這也將會是未來學校校企辦下屬單位中高層管理人員的培訓中心。

目前14廠的領導，不一定不合適謝威的要求。

可謝威沒時間去甄別。

8位芯片一旦開始生產，14廠生產質量又得到了提升，管理跟不上，謝威想擴大產能、升級技術等想法，容易遭到廠里原來的負責人抵制。

最好的辦法，就是在一開始，就把整個管理團隊全部換掉！

“我也想留下，調令下來了，沒法更改的。”

曹忠一臉無奈地表示。

這次調動后，他升半級。

兩人都是虛假地寒暄著，最后自然不會有意外的結果。

從曹忠辦公室出來，于國峰去了覃秋華辦公室。

“怎么樣？”

覃秋華急切地問于國峰結果如何。

于國峰帶著新的光刻材料到廠里后，卻因為廠子歸屬變動，為了避免發生意外，前段時間一直都開始實驗。

不只是廠里的領導干部都主動申請調離14廠，就連總工也調離了。

還好技術部的人走得不多。

技術序列跟管理序列的不一樣。

廠里的工人倒無所謂，歸屬任何單位都得按照工資級別發工資、獎金以及其他福利。

“曹廠長那已經交接完了，明天校企辦的人就到……你那邊的實驗如何？合格率能提升多少？”

于國峰同樣急切，“學校好幾個項目都在等著芯片。”

“按照目前實驗，良品率能提升到18%……”

“怎么會才這么點？之前不是說能到40%以上？”

于國峰不解地問道。

“40%是光刻階段，而不是整個生產流程達到這樣的良品率。從投料的硅晶圓算起，整體良品率達到這數據，成本直接就降低二十多倍了。”

覃秋華解釋著。

雖然良品率依然不高，可比起之前已經提升太多了。

按照原本產能，每個月14廠可以提供超過400塊的被命名為hz80的8位通用芯片。

每塊芯片生產成本降低到3000以內。

“目前也沒有別的訂單，先把學校設計出來的芯片生產一批。”

“生產沒問題，原材料都有。不過，廠里財務部的資金都沒了……”

管理人員全部被抽離，副總覃秋華是目前廠里級別最高的干部。

“明天吳濤會帶來20萬，資金不會出問題的。”

于國峰知道覃秋華的意思。

儀表局雖然不反對把14廠轉交給哈工大，并沒有留下經費。

連上個月工資都沒發放。

理由是已經轉手給哈工大，工資得哈工大發放。

沒工資，誰干活？

尤其目前面臨過年。

于國峰把情況通過電報傳回去后，原本還在四平聯合化工廠談判承包車間的吳濤被李瑞調回學校，帶著20萬現金南下。

“全廠都知道廠里轉移給了學校，以后不會再有計劃訂單，很多人對未來很擔憂……”

“明白。廠長人選，你這有沒有推薦？”

于國峰知道覃秋華的意思。

不發工資跟過年錢，廠里的生產無法啟動。

不是14廠的干部職工現實，而是他們對未來的迷茫。

一旦發不出工資，指不定會出現什么意外。

“中高層都調走了，哪有人選推薦？”

覃秋華沒好氣地說道，“哪個混蛋提出的這種要求？儀表局下屬很多單位本來就缺人呢！”

一說到這，覃秋華就氣不打一處來。

廠里的中高層領導干部全部被調走，如果不是他攔著，技術部門的技術骨干也會被調到其他單位。

關鍵這不是儀表局坑學校，而是學校主動提出的要求。

“我也不知道……”

于國峰確實不知道。

卻能猜到誰提出的這要求。

除了謝威，他想不出任何人能提出這種不靠譜的提議，關鍵還能說動校領導同意。

??????

“領導，廠里一切都完成了交接。”

曹忠完成交接后，到了儀表局匯報情況。

“廠里沒留一分錢，連原材料也沒多少，哈工大那邊沒意見？”

儀表局局長杜啟航輕聲問道。

“沒有。于國峰向廠里的干部職工承諾，明天下午會當眾發工資，并且增發一個月工資作為過年錢。還承諾過年物資發放不會比去年差……”

曹忠的話，讓杜啟航一臉意外。

“哈工大這么有錢？”

“那么大一所大學，一二十萬應該有吧！”曹忠也有些不確定。

旋即，又是一臉不滿：

“14廠之前技術升級可是花費了兩百多萬，真不知道上面是怎么想的，就這么劃給了他們。”

兩百多萬的技術升級，目前投資都沒收回來。

而且，廠里自己設計出了一款先進的存儲芯片，只要解決了質量問題，未來前景很大。

“按目前狀況，你能確保今年14廠不會虧損？”

杜啟航的話，讓曹忠臉上浮現出尷尬。

沒法回答。

雖然有國內最先進的光刻機，甚至在各個工序廠里一直組織技術攻關，希望提升生產質量。

可一直收效勝微。

到現在，幾十萬的研發經費投入進去，先進芯片的良品率依然沒有得到絲毫提升。

集成電路制造，太多工序了。

任何一道工序都有可能會影響到生產質量。

14廠顯然沒有能力解決所有工序的技術問題。

“局里下屬單位不包括元器件廠，無線電廠都40多家。不少單位需要資金進行技術升級。部里沒有足夠資金，滬市政府也沒有多少資金投入……哈工大是提供了一條新的思路。學校可以充實廠里的技術力量，也能解決升級需要的經費……”

大學本就是人才培養單位。

擁有不弱的科研實力。

無論滬市市政府還是儀表局，把一個技術發展跟不上市場需求、即將虧損的企業丟給其他單位，還有可能探索出一條新的合作道路，誰會反對？

哈工大這條路走通了，市政府多了稅收，多了就業崗位。

儀表局多甚至可以把其他急需資金跟技術升級的工廠拿出來，跟國內其他有資金、有技術的學校合作。

以此形成一個巨大的產業集群。

何樂而不為？

“你到局里負責這方面工作。以后能給的便利，還是多給一些。另外，我已經從其他廠里抽調了十多名中青年技術骨干，都是之前哈工大畢業的。你明天把他們送到14廠吧，正好跟那邊的負責人熟悉熟悉。”

“啊？”

曹忠不可思議地看著杜啟航，不明白這是什么操作。

廠里領導干部都調走是局里的安排。

現在又給他們調集一批中青年骨干？

??????

第二天，于國峰親自到火車站接人。

看到吳濤跟另外兩名校企辦的工作人員雙眼布滿血絲，滿臉油光，頭發一縷一縷的，憔悴至極。

本想埋怨他們來得太晚的于國峰什么話都說不出來。

“于主任，這段時間辛苦您了。”

吳濤一臉歉意。

校企辦的事情，讓于國峰這個搞技術的系主任在這邊搞這么長時間。

“你們才辛苦！這次是情況緊急，才需要帶這么龐大的現金過來，走吧，咱們先上車，廠里的人還在等你們呢。”

于國峰帶著幾人直接往一旁的車子走去。

幾人的憔悴，明顯是因為隨身攜帶20萬巨款而不敢休息。

14廠的情況如何，吳濤跟另外兩名校企辦的工作人員并不清楚。

在往廠里去的車上，于國峰向他們做了介紹。

“中高層管理人員都抽調走了？后面怎么管理？”

吳濤得知情況后，傻眼了。

謝威給了方案，可沒說連中層干部都沒了啊！

真按照謝威的方案去執行，能行？

“我們就三個人，廠里情況不知道，各種供應商也不熟悉啊……”

“我只是財務人員……”

另外兩人也是頭大不已。

工作怎么搞下去？

“各部門相關工作人員都在。跟供應商聯系的業務員也在崗，管理方面得看校企辦如何安排。今天先把工資給大家發放了，廠里的人都在等著錢過年。”

于國峰默默地嘆了口氣。

很快，吉普車到了14廠。

廠里通知下午發放工資，不少職工上午就在廠里等著了。

對于新接手工廠的哈工大，了解的人不多。

學校什么實力都不清楚。

“于主任，財務科留的有人吧？”

三十多歲的財務人員詢問于國峰。

他沒想到，剛調到校企辦沒幾天，就遇到這樣的事情。

“除了財務科長調走，出納跟會計都在，錢會計，一會兒我帶你去財務科，之前的賬務也得清算……”

錢會計聽后，不由用拇指跟中指按著兩邊的太陽穴。

頭大！

“諸位，這位是錢為民會計。近期他將負責廠里財務科全面工作，大家相互熟悉一下。”

進了財務科，于國峰直接把錢為民介紹給原本14廠財務科的幾人。

“啪~”

錢為民把手中旅行包放到辦公桌上。

在眾人不解的目光下，“嘩~”地一聲拉開拉鏈，露出里面一捆捆大團結。

這筆錢，還是謝建國帶到從蓉城帶到學校的。

“各位，廠里的情況我還不熟悉，但是該給干部職工發放的工資、獎金，一分不能少，一天不能拖。這里是20萬，麻煩大家跟我一起清點、入賬，直接根據廠里工資表，把工資跟過年的獎金發放給各部門會計……”

財務科幾人聽到錢為民如此安排，就知道對方不是什么都不懂。

也沒有誰在這時候為難錢為民。

20萬現金在面前，足夠讓錢為民暫時擁有發權。

所有資金需要清點入賬，然后再根據各部門的人員把資金分出來，下午交給各部門、車間會計，由他們發放。

而吳濤在沒有任何休息的情況下，就進入了廠部會議室。

會議室里，級別最高的是車間副主任。

其他都是班組長或各科室代表。

“諸位，技術科由副總工覃秋華同志擔任科長，兼任總工一職；黨支部書記，將會在年后由學校派出。目前廠里管理人員空缺，請大家通知下去，明天上午8點召開全廠干部職工大會。會議主要內容：公開競選代理廠長以及各部門管理人員。如果沒人參加競選，將會優先從廠里選拔，不足的再由學校派遣。”

“嘩~”

吳濤的話剛說完，會議室里一片嘩然。

所有人都不可以思議地看著吳濤。

廠里領導干部不由上級主管部門指派，直接由全廠選拔？

這是真的要讓工人當家？

覃秋華聽到這話眉頭擰到了一起。

瞎搞！

管理人員跟技術人員，一直都嚴格按照升遷制度。

不僅關系到工資待遇，也關系到單位的管理制度。

如果有工人得到其他人支持，豈不是可以直接跳躍很多級，搖身一變成為中層管理干部？

一旦這樣實施，非得亂套不可！

“我希望大家回去把消息通知到每一個人，不管在座的還是最普通的職工，哪怕是清潔工，只要愿意參加競選，并且得到全廠的支持，都能成為代理廠長！散會！”

“轟~”

吳濤的話音剛落，會議室里原本還不大的竊竊私語，瞬間變得菜市場那樣嘈雜。

這種消息，對眾人的沖擊實在太大。

吳濤并沒有在會議室里過多停留，沒有尋常負責人那樣大篇幅介紹上級主管單位的情況，說一些冠冕堂皇的官場話。

沒有開口展望未來。

連對廠里的要求都沒提。

從進入會議室到離開，整個過程不超過五分鐘。

他自己的自我介紹都沒做。

“吳濤，學校怎么想的？這樣搞下去，會亂套的！”

覃秋華快步追上吳濤，黑著臉拉著吳濤詢問，“全國都沒有這樣的先例，建國開始就遵循的各種制度……”

覃秋華目光緊緊地盯著吳濤，他希望吳濤能告訴自己，是他自己瞎搞。

“覃總，這是學校的安排。咱們作為改革試點，自然不能按照常規的來……要不然，如何擔負得起試點？”

吳濤心中也很無奈。

謝威只是告訴他，直接從廠里基層提拔管理人員，從管理人員中采取競選的方式讓愿意擔任廠長職務的人主動站出來，以此來調動全廠干部職工的積極性。

結果，到這邊，整個廠中高層管理人員全部都被調走。

應該從這些人中誕生的廠長，基礎都沒了。

無奈之下，吳濤就直接發揮自己的想象，索性就讓全廠干部職工中選拔。

“要是普通工人競選廠長成功呢？”

覃秋華咬牙問吳濤。

“那就先由他擔任代理廠長唄。如果不能勝任，再換人。”

“……”

覃秋華萬萬沒想到，學校派來的負責人，會如此不負責。

“你這樣干，學校知道嗎？”

“知道啊！學校的安排。”

謝威說的，校長都要聽，這應該能算是學校的安排吧。

(本章完)_c