“我同意保衛科的意見。”

張軍剛一說完，工會高主席就表達了自己的意見。

他是工會主席，主要的職責就是生產動員，工人權益維護和職工教育。

職工教育主要是指開展思想政治教育，提升職工的思想覺悟，以及對職工進行文化技術的培訓。

何雨柱不僅克扣工人們的口糧，偷盜軋鋼廠的飯盒白面等物資，而且三番兩次的搞破鞋，這不就說明思想政治教育工作的失敗嗎？

現在出現了這樣一個道德敗壞，思想嚴重錯誤的工人，作為工會主席來說，也難辭其咎。

他絕不允許在他的管轄范圍內發生這樣的情況，那就只有一個辦法，將傻柱趕出軋鋼廠，徹底掐斷這股苗頭。

“何雨柱不是第一次跟秦淮茹因為男女作風問題被抓去游街批斗了，就像張軍同志說的這樣，屬于屢教不改，變本加厲，影響十分惡劣，嚴重的影響了軋鋼廠在人民群眾和上級部門心中的形象，所以我同意開除何雨柱，收回工位，永不錄用。”

工會高主席說話后，現場頓時安靜了下來。

今天參加會議的主要是幾個廠領導，以及保衛處長和列席會議的張軍。

除了聶書記，高主席，李懷德和保衛處的沈承良，張軍外，分管各車間生產的肖副廠長和分管生產原材料，生產物資計劃與采購的高副廠長等三四個副廠長都是楊派的人。

楊衛國沒有傾向性的意見的時候，他們自然不會發表自己的意見。

雖然他們也很痛恨傻柱的這種行為，但是站隊非常重要。

主管生產車間，生產原材料及生產物資等副廠長的工作，離不開楊衛國的支持，甚至比主管后勤的李懷德更依賴楊衛國，這也使得他們在工作中自然形成一個派系，休戚相關，榮辱與共。

其實這種現象很正常，幾乎每個單位都會有這種派系的存在，因為工作的關聯性團結在一起，也算是志同道合吧。

要是一個單位沒有其他派系的存在，反而不正常，容易一家獨大，就會出問題。

此時，聶書記見工會高主席說完后沒人回應，緩緩掃視了一圈，就知道是怎么一回事了。

不過這個事必須要有個結果匯報上去，他的目光一轉，看向了楊衛國，不動聲色的問道。

“楊廠長，你對何雨柱長期和秦淮茹保持不正當男女關系的這個事情怎么看？”

“聶書記。”

楊衛國面色凝重的說道。

“剛才聽了保衛科張軍同志和高主席的發，說實話，我認為他們說的有一定的道理……”

話說到這里，大家自然聽出了楊衛國的外之意。

有一定的道理，但不是完全有道理。

楊衛國肯定是有不同的意見。

不過，在座的都是久處領導崗位，涵養功夫不是一般的深，在沒有聽完全楊衛國的發時，不會輕易說什么。

就連高主席也只是輕輕的皺了皺眉，耐著性子聽下去。

果然，楊衛國的話鋒突轉。

“但是，據我了解的情況是，何雨柱是在自己的房間里，并沒有主動去找秦淮茹，是秦淮茹上門找的何雨柱，據說是想讓何雨柱將她男人寫下的一張482.5元的欠條還給她。”

這個情況，還是聾老太太提醒了他的。