散會后，顧清如回到自己的辦公室。

剛才會上，馮所長沒在肯定自己的意見，只是點了點頭。

沒有肯定，沒有追問，甚至沒有一句“小顧這個想法值得討論、重視”。

但顧清如并不意外。

他沒表態，是意料之中的事。

馮所長是所里領導，為人嚴謹，也頗受尊重。

而自己在他外出培訓期間被破格提拔，這道任命，就像一道鴻溝一樣橫在兩人之間。

他是領導，她是下屬。

他是按部就班熬資歷的老同志，她是被上面看中，“一步登天”的年輕人。

哪怕馮所長再大度，再講原則，這心里……能一點波瀾都沒有嗎？能不覺得自己的權威被繞過，甚至被削弱了嗎？

顧清如太了解這種微妙的心理了。

剛才會上，她只是順著話題發表一些自己的看法，至于不被采納，早做好了心理準備。盡到一個防疫組長的責任，點個醒，就夠了。

對于蔣文娟的唱反調，她更不在意。

這種人，誰掌權跟誰走，話多但無實權，翻不起浪。

在營部衛生所，顧清如沒什么宏偉志向，不想爭權奪利，更不愿卷入那些剪不斷理還亂的人事糾葛。她只想抓住機會立功，表現突出，想辦法調到團部、師部才是正道。

所以，她不爭一時之短長。

接下來的幾天，顧清如照常巡診，走連隊，處理水泡、割傷等常見病癥。

利用巡診間隙以及回宿舍后的休息時間，寫了一份《春季衛生防疫培訓方案》交給了馮所長。這份方案主要是結合她在會上發做的拓展和深化建議，詳細列出了培訓內容、實施步驟和預期效果。

她甚至畫了一張“疫病風險分布圖”，標出水源污染、廁所選址不當、蚊蠅滋生嚴重的五個高危連隊。這份材料，不是要證明自己的專業技術，而是要讓上級看到她的認真態度。

她把報告整理好，第二天就交到馮所長桌上。

果然，馮振山翻了兩遍，沒有說支持還是不支持，只說：

“方案寫的不錯，很有條理。不過眼下春耕正忙，各連連長都反映人力緊張。培訓這種事，不急在一時。等農忙過后，再統籌安排。”

“你的積極性我很欣賞。這樣，先準備一批簡明防疫手冊，下發各連，由指導員組織學習。你抽空去幾個重點連隊走一趟，現場指導就行。

顧清如臉上卻露出恰到好處的感激：“謝謝所長信任，我這就去準備手冊。”

馮振山見她態度很好，并沒有居功自傲，還算滿意。

從辦公室出來，顧清如背著藥箱，準備去巡診，走到門口卻被黃醫生一把拉住。“小顧，幫個忙，我這兒幾個病人等著換藥，人手不夠，你先幫我頂一下？就一小會兒。”

顧清如一愣，隨即想起最近衛生所確實人手緊張。她把藥箱擱在墻角，走到黃醫生旁邊開始幫忙，消毒、換藥、登記，動作利落。

自從她巡診發現衛生隱患，并因為這個功勞升了職，所里有人服氣，也有人不服。比如蔣文娟。自從顧清如升了職，蔣文娟就像被踩了尾巴似的，坐不住了。原本懶散慣了，現在也天天背個藥箱往連隊跑，嘴里說著“深入基層”，實則哪兒有領導在哪兒晃悠，就盼著也能撈個功勞、沾點光。

顧清如正低頭寫著護理記錄時，外頭傳來一陣沉悶的卡車聲。

一輛卡車停在衛生所門口，車斗里跳下幾個持槍看守，吆喝著趕下來幾名穿著單薄、破舊棉襖的犯人。

“農場來的，有幾個病得厲害，得趕緊看看。”一個看守對黃醫生說。

顧清如抬眼望去，那幾人臉色蠟黃，走路打晃，其中一個扶著墻干嘔了幾聲。

她心頭一動，默默放下筆，站到了診室角落，一邊整理器械，一邊留神聽著。

黃醫生逐個問診。

癥狀幾乎一樣：持續低燒三四天，體溫三十七度五六往上走；腹瀉不止，一天三四次；最明顯的，是渾身沒勁，胳膊腿像灌了鉛，有的還說關節發酸，一碰就疼。

“情況這么嚴重，怎么不早點送來？”黃醫生眉頭緊鎖，語氣嚴厲地質問。