“有功當賞。陳先生擢升為賬房副總管，協助管理府中所有賬目。劉娘子暫代針線房管事。孫伯擢升為門房頭領。慈安堂和夫人院中的幾位，月錢加倍，另賞銀五兩，絹帛兩匹。”

被點到名字的人又驚又喜，連忙出列謝恩。

這一賞一罰，對比鮮明，讓底下人心頭震動，看向沈清辭的目光，敬畏之外，更多了幾分信服――這位二小姐，并非一味嚴苛，而是賞罰分明，心中有桿秤。

“至于其他位置的空缺，”

沈清辭目光掃過眾人，“侯府不搞任人唯親那一套。今日起，設立‘考績簿’。各房各院，無論原本身份高低，只要有心想為侯府出力，自認有能力者，皆可向三小姐處自薦，或由原管事、同僚三人聯名舉薦。

三日之內，我會與三小姐逐一考察。能者上，平者讓，庸者下。日后，每季度考評一次，依據勤勉、忠心、能力增減月錢、職司。”

此一出，下方人群頓時起了細微的騷動。

尤其是那些原本地位不高、但有幾分本事或忠心的仆役，眼中燃起了希望。

這等于打破了以往多半靠關系和資歷上位的潛規則，給了所有人一個相對公平的機會！

“此外，”沈清辭提高了聲音，“即日起，府中設立‘監察房’，由三小姐暫領。任何人有發現貪墨、舞弊、怠工、背主、或危害侯府安全之行，皆可秘密向監察房舉報。查證屬實，舉報者重賞，并為舉報者保密。若有人打擊報復舉報之人，一經查實，嚴懲不貸！”

“當然，監察房不是給你們互相推諉針鋒相對的，若是被我發現有人故意陷害為謀名利，逐出府去！”

這是要將監督的權力部分下放，形成互相制約的機制。