用人之道,在于讓手底下的人能看到前路的光亮,如此方能讓人義無反顧地追隨。

眼見這位秘書近來的轉變愈發明顯,張志霖打算給他吃顆定心丸,以便收攏其心,讓他真正盡心竭力,成為自已可堪大用的左膀右臂。

吃完早餐后,他坦誠相待,開口說道：澤墨,有幾句話,你且記在心里,不要外傳。

縣長放心,我不是多嘴之人！

張志霖指尖輕叩桌面,緩緩道：中組部出臺了《關于加強選調生交流培養的指導意見》,體現了對選調生發展多元路徑的考量。中央選調生掛職期一般為兩年,掛職期滿后,選調生可根據自身意愿和掛職地需求,雙向選擇是否留任掛職地工作。

我個人意愿是扎根基層,省委也有‘返鄉人才計劃’,給予本地生源選調生額外的優選權。因此,一年半后,我會向組織遞交留任申請,為永安的發展繼續貢獻力量。這事,問題不大！

這番話如平地驚雷,蔡澤墨先是一怔,瞳孔微張,隨即一股狂喜順著脊梁骨直沖頭頂。

這話猶如驚雷,蔡澤墨稍微愣了下神,隨即心里便陷入了狂喜。本以為伺候張縣長,要浪費兩年寶貴的時光,到頭來竹籃打水一場空。沒想到峰回路轉,領導眼下已然身兼鄉鎮書記,真等留任之時,職務豈會原地踏步若不是有通天的關系,敢說留任地方這種大話

心念電轉間,蔡澤墨已然起身立正,語氣里帶著壓抑不住的激動：縣長放心！我一定鞍前馬后,服務好您的各項工作,當好您在縣政府的耳朵和眼睛！

張志霖笑著說道：我是第一次當領導,你是第一次當秘書,咱們都要在學習中不斷提升自我,爭取共同進步。適當的時候,我會跟縣長談,先把你的副科級給解決了！

感謝縣長提攜！蔡澤墨的聲音都有些發顫,人生的起落沉浮竟來得如此猝不及防,前一刻還在為前途迷茫,此刻已是柳暗花明,心頭的熱浪幾乎要沖破胸膛。

收拾好房間,蔡澤墨意氣風發的回了縣政府辦。

等到十一點半,張志霖帶著一絲忐忑,撥通了楊正堯校長的手機號。

這會,楊正堯正和干部二局局長張升單獨吃飯,話題是他自已的工作調整。

手機鈴聲突兀地響起,屏幕上跳動的

張志霖

三個字讓他略一遲疑。片刻后,他接起電話,語氣平和地問：志霖,有事嗎

電話那頭,張志霖的聲音帶著幾分焦灼：校長,我在工作中遇到了解決不了的難題,您現在方便嗎

好為人師是人的通病,更何況張志霖還是他一手帶出來的學生,楊正堯考慮了下說道：具體什么問題,說說看。話語落下,他把電話按成了免提,目的是讓張升參與進來。

這正是他的高明之處,有參與感,才會有自驅力,再讓他幫襯自已的學生,便成了順理成章之事。

張志霖在電話里一五一十道來：校長,您知道我兼任了回水灣鎮黨委書記,下一階段,鎮上要實施八個項目,投資過兩億。招標公告發布后,書記要安排三個項目；縣長要安排四個項目；組織部長已經拿走了一個項目；常務副縣長也給我施壓,要一個項目；昨天晚上,縣委副書記和宣傳部長一起找我,直接提出要實施一個項目。這才兩天時間,我估計后續還會有領導打招呼、要項目,我感覺都得罪不起……

聽完學生的難處,楊正堯一時間竟也語塞。這些題對他而也是超綱題,因為他一直在學校工作,相對而沒有地方那么復雜,服從上級是主流觀念,當副校長時大家也是各管一行,互不干擾。

于是,他把目光投向身旁的張升,眼神里帶著幾分探尋與求助。

其實張升也一直在部委工作,也沒有經歷過張志霖遇到的困局。但他畢竟在組織部門工作,沒吃過豬肉,還沒見過豬跑

沉吟片刻,張升緩緩開口：志霖,鄉鎮書記作為項目實施的主體責任人,平衡各方關系是繞不開的必修課。

首先你得吃透主要領導的需求,明確書記、縣長的核心意圖,避免因信息偏差導致決策失誤,最后好心辦了壞事。

其次,你要借勢現有的項目資源,主動向書記縣長匯報,爭取更多資源傾斜,拿下更多的項目-->>。這樣一來,就可以利用項目處理好其他領導的關系,避免‘盲目承接’

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