四月的寧北，春風帶著暖意，吹過紅星廠大門前那條剛拓寬的馬路。

但比春風更熱的，是廠門口涌動的人潮。

“排隊！都排隊！拿好介紹信和畢業證，按指示牌走！”擴音器里傳來工作人員有些嘶啞的聲音。

紅星廠大門兩側，臨時搭建了十幾個藍色帳篷，每個帳篷前都排著長長的隊伍。隊伍蜿蜒如龍，一直延伸到遠處的公交站臺。

男男女女，老老少少，穿著各異，但臉上都帶著相似的期待和緊張。

這是紅星廠啟動“九十億訂單擴產計劃”后的第七天。

按照林默在動員大會上的部署，第一階段需要緊急招聘五千，三千名生產線工人，一千名技術和管理人員，一千名儲備干部。

消息像野火一樣燒遍了整個北河省，甚至周邊省份。

此刻，在“技術工人登記處”帳篷前，兩個年輕人正踮著腳向前張望。

“李強，你數了沒，咱們前面有多少人？”說話的是個瘦高個，穿著洗得發白的中山裝，胸口別著寧北市技術學院的校徽。

被叫李強的矮胖青年抹了把汗：“至少兩百，王師傅說了，這次招三百個鉗工，咱們應該能排上。”

“那可不一定。”旁邊一個三十多歲的中年漢子插話，他穿著另一家機械廠的工作服。

“我聽說周邊縣市的都來了，還有從山東，河南坐火車來的。”

“紅星廠一個月基本工資六十塊，還有計件獎金，干得好一個月能拿一百多，這待遇，誰不眼紅？過了這村可就沒那店了。”

瘦高個叫劉文斌，是寧北市技術學院機械專業的學生，今年夏天畢業。

按往年的分配政策，他們這種市級技校的學生，最好的去處是市里的集體企業，一個月三十多塊錢，如果能進國營廠，那還得家里有關系。

可現在，紅星廠面向社會公開招聘，不問出身，只看技術。

“王大哥，你是寧北機械廠的吧？怎么也來應聘？我記得咱們寧北的機械廠效益應該還不錯吧。”李強好奇地問。

中年漢子叫王建，是寧北機械廠五級鉗工。

他苦笑：“也不行了，東西賣不出去，再說了，紅星廠的待遇，是寧北廠的兩倍，我家里三個孩子，老大馬上要上高中，缺錢啊。”

隊伍緩慢前移。劉文斌看到前面有幾個穿著時髦的年輕人，正興奮地交談。

“我二叔在紅星廠當車間主任，他說這次擴產后，要建二十條新生產線。一條生產線八十個人，光這就一千多個崗位！”

“可不是嘛，我表姐在財務科，她說九十億訂單，按利潤率算，廠里今年利潤能上六十億。”

“林所長說了，利潤的10%拿出來發獎金和福利。”

“10%？那是多少？”

“六億啊！分到每個職工頭上……反正少不了！”

數字像炸彈一樣在人群中炸開。六億獎金？

平均到一萬人，每人九千？那抵得上普通工人十年工資！

王建聽得眼睛發直，喃喃道：“六億……我們前進廠去年總產值才八百萬，還虧損……”

“所以人家是紅星廠嘛！”劉文斌興奮地接話。

“我們校長昨天開會說，這次紅星廠跟咱們學校簽了定向培養協議，只要愿意來，畢業后直接錄用，實習期就算工齡。校長高興壞了，說咱們這屆學生是趕上好時候了。”

李強忽然擔心：“可咱們在學校學的，跟實際生產能接上嗎？萬一干不好，被退回來多丟人。”

“放心吧。”前面一個戴眼鏡的年輕人轉過頭，他胸前別著紅星廠的廠徽，“我是去年進廠的，在紅箭車間。”

“廠里有完善的培訓體系，先是三天入廠教育，學習規章制度和安全生產，然后是一周的理論培訓，老師傅上課，再是兩個月的師徒結對，手把手教。只要你肯學，沒有學不會的。”

“真的？”幾個應聘者都圍過來。

眼鏡青年點頭：“當然。林所長的理念是，人才不是天生的，是培養出來的。”

“我們車間有個徒弟，原來在老家農村種地，大字不識幾個，跟著八級鉗工王鐵柱師傅學了半年，現在已經是三級工，一個月能拿八十多塊。”

種地的都能學會？人群更加興奮了。

這時，隊伍前方傳來一陣騷動。一個穿著干部裝的中年人站在高處，拿著喇叭喊話：

“各位工友，同學們！我是紅星廠后勤科科長張援朝！感謝大家對我們廠的信任！我向大家保證，只要你有技術，肯吃苦，守紀律，紅星廠一定給你施展才華的舞臺！”

人群爆發出熱烈的掌聲。

張援朝繼續說：“我知道大家擔心什么，擔心自己技術不夠，擔心適應不了，我告訴大家，紅星廠最看重的不是你現在會多少，而是你愿意學多少！”

“我們王鐵柱師傅，當年也是從學徒做起，我們林默所長，去年這個時候還在車間里畫圖紙！”

“紅星廠從三百人的小廠，發展到今天要招五千人，靠的就是不斷學習、不斷進步！”

“我可以透露一下，這次招聘進來的工人，除了基本工資，還有技術等級津貼，每升一級，加十塊錢！如果你能像王師傅那樣考到八級，一個月光津貼就八十塊！”

“嘩――”人群沸騰了。

八十塊津貼，加上基本工資和獎金，一個月能拿近兩百？這比大學教授工資還高！

張援朝看著下面一張張激動的臉，心里感慨萬千。

三天前，他還在廣州為原材料供應發愁，現在卻在為招工發愁，不是招不到，是人太多，篩選不過來。

“另外，”他提高聲音，“這次招聘的管理和技術崗位，面向全國！只要你符合條件，我們解決住宿，家屬可以隨遷，子女可以進廠辦學校！紅星廠正在建三千套職工住房，明年就能入住！”

又一顆重磅炸彈。

住房！在這個福利分房都要排十幾年的年代，紅星廠直接承諾給職工住房！

隊伍徹底沸騰了。人們向前涌，工作人員趕緊維持秩序。

張援朝擦擦汗，心里暗想：林所這招真是高明。

高工資吸引人，培訓體系留住人，住房保障安定人。

這一套組合拳打下來，別說五千人，五萬人都招得到。

他望向廠區深處，那里，新的廠房正在打地基。

就在招工現場熱火朝天的同時，紅星研究所三樓的會議室里，氣氛卻有些微妙。

第二批來的二百多名大學生，加上第一批留下的十幾人以及本地挖的一些技術人員，總共接近三百多年輕的知識分子，圍坐在長桌旁。

主持會議的是何建設，林默坐在主位，秦懷民教授在一旁喝茶。

“同志們，”何建設清了清嗓子，“今天這個會，主要是想聽聽大家的想法，你們來廠里一個多月了，有的在科研崗位，有的在管理崗位見習。”

“林所長關心大家的成長，想知道你們對未來的規劃。”

他頓了頓，看向這些年輕的面孔：“研究所搞科研，需要坐冷板凳，可能三年五年出不了成果，可能十年都在做基礎研究。”

“這是科研的規律，我們理解。但我們也知道，不是每個人都適合，或者都愿意走這條路。”

會議室里一陣騷動，幾個大學生交換著眼神。

林默接過話頭，聲音平和：“我直接說吧，目前紅星廠急速擴張，管理人才嚴重短缺。”

“車間主任，班組長，生產調度，質量管控……這些崗位都需要有文化，有頭腦的年輕人。”

“如果你們中有誰覺得自己更適合做管理，或者想嘗試不同的發展路徑，現在有機會。”

他拿出一份文件：“經廠領導班子研究，決定在你們這批大學生中，選拔一批人轉入管理崗位。”

“級別從9級起步，表現優秀的，一年后可以升10級。當然，科研崗位的晉升通道也暢通。”

王海舉手：“林所，我想問一下，如果轉管理，還能參與技術工作嗎？”

“當然可以。”林默肯定地說，“我們提倡技術型管理，比如你如果去星火項目組當生產負責人，既要懂管理，也要懂技術。”

“實際上，未來紅星廠的中高層干部，必須懂技術，外行領導內行，在我們廠行不通，需要二者都懂的復合型人才。”

周偉猶豫地問：“那……如果轉了管理，以后還能轉回科研嗎？”

“雙向流動。”秦懷民插話，“這是林所長制定的新規矩，管理和技術兩條線，可以互相轉。”

“比如你在管理崗位干了幾年，想靜下心搞科研，可以申請轉技術線，反過來，技術干部想鍛煉管理能力，也可以轉管理線。”

這個思路很新穎，在傳統的體制里，干部身份和工人身份，技術職稱和行政級別，界限分明，一旦選擇很難更改。

當然了，這里也有一個問題就是技術轉管理，管理時間久了之后技術跟不上，具體情況因人而異。

徐浩杰眼睛發亮，忙不迭地開口說著：“林所，我……我想試試管理，我在學校就是學生會干部，喜歡組織協調。”

“來廠里這一個月，我在‘天眼’項目組做文檔整理，但總覺得……使不上勁。”

他說出了不少人的心聲。

兩批大學生里，確實有人熱愛科研，如趙志剛，孫偉良，在實驗室里如魚得水，但也有人更擅長與人打交道，更愿意在組織協調中實現價值。

張元也舉手：“林所，我也是，我學管理的，畢業論文寫的是《論現代企業的組織效率》。”

“來廠里后，我發現實際生產和理論差距很大，很想從基層管理做起，把理論應用到實踐。”

林默點頭：“好，想轉管理崗的，散會后找何副廠長報名，我們會根據你們的專業背景，性格特點，實習表現，安排到合適的崗位。但有一點要說清楚。”

他嚴肅起來：“管理不是當官，是服務，是為科研人員創造條件，為生產工人解決問題。”

“如果你抱著當領導的想法，我勸你趁早打住。紅星廠的管理干部，第一要求是：能吃苦，能吃虧，能受氣。”

“明白！”幾個年輕人齊聲回答。

散會后，有十幾個人留了下來，圍在何建設身邊填表，剩下的則跟著秦懷民回了實驗室。

走廊里，王海追上張建兵：“建兵，你不轉管理？以你的能力，當個車間組長綽綽有余。”

張建兵推推眼鏡，笑了：“王海，我在微光夜視儀組，每天都有新發現，那種解開技術難題的快樂，比什么都強，至于管理……讓適合的人去做吧。”

“那你呢？繼續在星火組？”

“嗯。”王海點頭，“陳工說，移動電話的原型機下個月就能做出來。”

“我想參與全程，從電路設計到外殼注塑，從軟件調試到整機測試，這種從零到一的過程，太迷人了。”

兩人相視一笑，各自走向自己的方向。

一個選擇，兩條道路。

但無論哪條，都在紅星廠這個廣闊的舞臺上。

…………

五月的寧北，天氣漸熱，南郊那片一萬兩千畝的土地上，更是一派火熱的景象。

推土機轟鳴，卡車穿梭，腳手架如林而起，數百名建筑工人頂著日頭，在工地上忙碌，遠處，十幾座廠房的框架已經立起來，像巨人的骨骼。

何建設戴著安全帽，和林默一起巡視工地，兩人臉上都帶著疲憊，這段時間，他們幾乎住在了工地上。

“林所，三號廠房明天封頂，比原計劃提前五天。”

工程總指揮老陳匯報，“但混凝土養護需要時間，不能急著上設備。”

“養護期可以縮短。”林默看著圖紙，“用早強劑，加強養護措施，我要月底前設備進場，六月試生產。”

老陳苦笑：“林所長，這……不符合施工規范啊。”

“規范是人定的。”林默語氣堅定，“九十億訂單等著出貨，早一天投產，就早一天交付，老陳，我知道你有壓力，但紅星廠等不起。”

何建設拉了拉林默：“林所，要不緩緩？”

“林默轉向何建設，“老何，我知道你擔心什么。”

“按部就班，穩扎穩打，這是老成持重，但現在是什么時候？是紅星廠飛躍的關鍵期。我們慢一步，市場就被別人占了。”

他指著工地：“你看，市政府把這條路拓寬了，電力局拉了專線，自來水公司新建了泵站。”

“整個寧北都在為我們開綠燈。為什么？因為他們看到了九十億訂單帶來的希望。我們快一天，寧北的經濟就早一天受益。”

“在不影響質量的前提下，能有多快就有多快。”

何建設沉默了。他知道林默說得對。

這兩個月，他親眼看到變化，工地周圍的荒地，開始有人蓋房子，開商店，公交公司新增了三條線路通到這里，連小販都知道，紅星廠工地人多，生意好做。

一個廠，帶動一座城。

“可是工人們太累了。”何建設還是不忍，“三班倒，每天干十二個小時，雖然加班費給得高，但長期這么拼，身體吃不消。”

林默點頭：“這的確是個問題，這樣，從明天開始，所有工人每天工作不超過十小時，每周至少休息一天。”

“食堂二十四小時供餐，標準提高，肉菜管夠，另外，設立工地醫療點，醫生值班。我們不能只要速度，不要健康。”

“除此之外給我多加人，進度要趕上。”

老陳松了口氣：“這樣好，其實工人們干勁足，主要是待遇好，一天三塊錢加班費，一個月下來比基本工資還高。很多人巴不得天天加班。”