管理員正式四組，不同于工作強度極高的三組，和方便新人適應正式組生活的五組，這里是管理比較寬松隨性，工作氛圍也沒有那么地獄的摸魚天堂。

而究其根本，就是因為這里的管理員，都是一些比較特殊的存在。

比如擁有其他方面才能，未來會轉到別的組別的管理員，比如已經在別的組別實習過，轉正轉來了管理員這邊的職員。

還有就是，其他和張安載一樣，擁有一些不為人知的特殊能力的員工。

沒錯，公司中擁有特殊能力的遠不止他一個人，其他的員工也有可能在工作之中發掘出自己某些特殊的能力。

有些人似乎是天生的異能力者，有些人在現實中是某些法脈傳承的傳人，而有些人能在系統中擁有一些其他的特殊權限。

四組，就是聚集了這些人的所在。

張安載在得知自己會被轉來4組的時候，其實就已經明白了，自己這段時間突飛猛進的表現，果然還是被上面注意到了。

畢竟有其他特殊員工的先例在，員工擁有什么特殊能力不是什么令人奇怪的事。

只不過公司方面向來對自己是一個神秘組織這件事情堅定不移，而神秘側的東西，不是什么都能隨便探尋的，很容易探出問題。

說白了，誰知道某些員工的能力有沒有污染性，而且某些能力很隱蔽，公司又不完全能掌握自己正在運營的這個系統。

因此，他們沒有選擇執行什么強制手段，只能把這些人放在一起統一管理，讓他們自己相互學習成長。

4組，就是這么一個地方，說白了，怪人集中營。

張安載當初就早有耳聞，現在過來一看還真是如此，從組長開始就怪得很。

“所以今后，你的交接，還有工作適應之類的事情，就由我負責了。”王姐如此表示道。

張安載點了點頭，先把自己的體檢報告遞了過去讓王歆查看。

王歆一邊翻閱，一邊問道：“隨同通告，正式組的員工手冊應該也發到你手上了，你看過了沒有？決定好未來的方向了嗎？”

張安載思索著，打開了手機：“大概看過一遍吧，不過還沒有什么想法。”

“古影記游戲運營有限公司，管理員部轉正員工手冊

保密等級：內部公開”

恭喜您，見習管理員，您已成功通過實習時期的觀察、培訓與適應性測試，經部門主管與人事部主管共同核準，您已成為管理員部的正式員工。

請仔細閱讀本手冊：

第一章：核心文化與企業價值觀……”

很難受，就算是運營無限流志怪游戲的公司，也總是少不了這種令人無語的公司章程。

這份員工手冊前面一大堆都是沒什么意義的話術，真正的重點在工作內容那一塊。

“成為了正式員工之后，你將正式接觸管理員部真正的工作，管理員不但是副本運行的輔助者與玩家的培養者，同時也是連接各個部門的重要組成部分。”

說白了，管理員是塊磚，哪里需要哪里搬，成為正式員工之后，就不止要干管理員的活了。

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