第62章干員職能玄學側科學側（求追讀）“管理員作為參與一線探索的最前沿員工，對于公司當中的各種事物都具備著深刻的理解，因此你們有能力參與公司中絕大多數部門的活動。

在需要之時，正式組的員工將會作為臨時干員，被派到任何一個組別參與工作。

因此在加入二組甚至一組，成為全能員工之前，新員工，請你選擇自己的發展方向。”

沒錯，就好像升夠了等級要轉職一樣，實習管理員轉正之后獲得了更高的權限，有了更高的提升空間，但也有了更為復雜的工作。

因為一線經驗豐富，了解副本或者玩家的他們可以參與策劃和檔案部的研究。

在經過選擇性的提升之后，又有可能擁有不錯的戰力，能參與一些監察任務，污染對抗，甚至是外勤工作。

總之，管理員的發展方向十分多樣。

手冊中大體給他們分出了幾個方向：

“作戰干員（戰斗方向特化，需要使用的戰斗技能或者豐富的戰斗經驗，未來可以參與策劃組坐鎮的副本勘探工作，又或者監察組的武力活動工作。）

“研究干員（擁有豐富的學識經驗和思考能力，可以參與檔案部和策劃部的研究活動。）”

“輔助干員（擁有制作或者醫療等等輔助方面的才能，可以參與后勤組的工作，提供支援。）”

“應對干員（管理員本職特化，繼續學習副本指揮或者玩家訓練。）”

張安載已經把整個員工手冊都差不多看過一遍了，剛轉正這段時間，似乎這就是最重要的事情了。

也正是因為這個，他才把員工積分都留到了現在，沒有著急大消費。

“要好好考慮哦，雖然在未來，大多數管理員都會漸漸走上全能的道路，對每個領域都將觸類旁通。

但是，剛轉正的這段時間，仍然是很重要的培養根基，你未來的一切道路，都將以此為根基開始延伸。”

王姐說起正事的時候，給人的印象與當初在飯桌上的松弛截然不同。

“首先，正式組當中，是按這4種干員來進行分類的，在每一個組別之下，還會劃分成四個小隊。

你選定了某個方向之后，就會進入其中進行工作，之后會接的一些特殊任務，也就都和該小隊的分類有關。

這樣的經歷，對氣質和工作習慣的影響是很大的。比如我們的組長，他是作戰干員。

雖然去做別的工作大多數也能勝任，但是總歸還是戰斗更熟悉，要不然也不會把管理工作都交給我。”

王姐拿辦公桌后面的那位少年舉了舉例子。

張安載這才知道，他們的這位組長居然是個作戰干員：“原來是個武官，難怪不善辭……”

“我當初在食堂里叮囑你不要著急花積分提升自己，就有一部分這個原因。

實習期有所投入沒關系，投入太多，有可能就直接限定了自己未來的方向了。

另外……”王姐話鋒一轉，開始了話題外的補充：

“有一些事是員工手冊上不會說的，是公司內部心照不宣的一些劃分。新人轉正之后應該選擇的，不止有工作方向上的發展方向。”

張安載疑惑地抬起了頭：“什么意思？”