這個思路讓在座的人眼睛一亮。這確實是條捷徑，雖然操作起來同樣復雜，但避免了從零開始的漫長周期。

“這個事情，由市委組織部牽頭，市教育局、人社局、財政局、規劃局配合，成立一個工作專班，一周之內拿出具體可行的實施方案給我。”

“記住，我們要的是解決方案，不是困難匯報。引進人才是一號工程，所有部門都必須在法規允許的前提在開綠燈，特事特辦。”

李東沐的果斷和富有創造性的思路，再次推動了僵局的打破，工作專班迅速運轉起來。

然而，就在李東沐全力應對明處的挑戰時，一股來自人事安排領域的潛流，開始悄然涌動。

省委組織部按照常規程序，啟動了對一批省管干部的調整摸底工作。其中，涉及到幾個重要崗位，包括一個即將到齡的省委副秘書長的接替人選，以及因工作調動空缺出來的省發改委主任一職。

這兩個位置，都非常關鍵。省委副秘書長是連接上下、協調左右的重要角色；省發改委更是掌握著項目審批、資金安排等核心經濟權力的要害部門。

很快，各種推薦、建議和活動就開始在暗地里進行。

李東沐作為聯系黨群工作的省委副書記，以及是五人小組的核心成員，自然成為了各方勢力試圖影響和爭取的對象。

一天晚上，一位資深的省委常委，借著匯報工作的名義，來到李東沐辦公室，閑聊中提到了發改委主任的人選問題。

“東沐書記，發改委這個擔子不輕啊。永輝省長那邊，好像比較屬意現在主持工作的常務副主任王建成同志，說他熟悉情況，能保持工作的連續性。”這位常委看似無意地說道。

“不過，我覺得，發改委也需要注入一些新的思路和活力。比如財政廳的個別同志，懂金融和政策，而且年輕有為，思路開闊，是不是也是個不錯的人選？”

李東沐聽著，不置可否。他知道，王建成是副省長劉永輝十分看重的，風格穩健，但創新意識可能稍弱；

而財政廳的那位副廳長，能力確實突出，據說與梁群山書記走得近一些。

這看似簡單的人事推薦，背后可能牽扯著梁、陶、劉等不同派系力量的博弈。

“人事問題，要通盤考慮，充分醞釀，最后由常委會集體決定。”李東沐用標準的組織原則回應道。

“我現在主要精力還是在抓幾件大事的落實上，組織部會按照程序廣泛聽取意見的，我沒有過多意見發表。”

對于李東沐的回答，這位常委也沒有再過多浪費時間，盡管沒有給出明確答案，但是至少沒有反對。

送走這位常委，李東沐陷入沉思。

人事權是核心權力之一，每一次重要調整，都是一次政治力量的再平衡。自己在這個問題上，必須格外謹慎。他既不能輕易表態支持哪一方，以免過早卷入派系紛爭，也不能完全置身事外，否則可能會在關鍵時刻失去話語權。

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