“這個……還是……2018年zhengfu工作報告中的要求。”

2018年，那不正是“雙飛”在任時期么！

“好，那源惠區距離當初定下的發展方向和定位還有多大差距？”李東沐問道。

“額……這個……還有不小差距。”

沈良行是一個在官場混跡多年的老狐貍，深諳官場之道，因此說話始終要保持滴水不漏，但是也因此“假大空”，沒有實際性的內容。

看著始終面帶笑容的沈良從，李東沐也不知該如何發火，于是便問起了關于科技小鎮的發展。

“我們也對接了一些科技型企業，不過大多數對當前的狀況不太看好，畢竟基礎設施和服務配套還有欠缺，而且缺乏高端技術人才支撐，所以科技小鎮的產業項目發展始終很緩慢。”

“那你們準備如何克服？”李東沐問道。

“這個……想要補齊短板，那就是投入資金。您也知道，源惠區雖然三保沒有問題，但是也沒有多余的資金投入了……”

聽著沈良從的發，李東沐無奈的搖了搖頭。按照他的工作思路，2020年的任務根本不可能完成。

這個看似不錯的牌，放到沈良行手中卻成了雞肋。若是就此放任不管，源惠區肯定會因為諸多的遺留問題變成商都市的一塊短板。

李東沐不再詢問沈良行，于是將重心轉移到了其他班子成員身上。

可惜，因為主要領導風格的限制，以及王本德案件的影響，區委區zhengfu班子普遍缺少一種銳氣。

拒絕了沈良行的就餐挽留，李東沐便返回市zhengfu。

“侯濤，通過你的視角，對源惠區有什么評價和感受？”

“這兒沒有外人，盡管放心大膽的說。”

有了李東沐的兜底，侯濤便說起了自己的感受。

“區委區zhengfu缺少整體工作的思路謀劃，而且沒有將年度目標任務進行細化量化，更沒有調度督導的方案，所以整體工作屬于得過且過。”

李東沐同意侯濤的評價，于是又進一步進行追問。

“那你覺得問題根源在哪兒？應該如何破解呢？”

“根本原因還是在于人。主要領導如果能夠以身作則、率先垂范，全區的作風肯定會有所好轉，真抓實干、踏鐵留痕的狠勁兒應該也能展現出來。”

李東沐對侯濤的分析很認可，于是也表達了和他相同的觀點。

回到市委市zhengfu時，正好趕上飯點。

李東沐前腳剛踏進餐廳，后腳便聽到了市委書記宋天錫的聲音。

“東沐，今天上午沒在單位？有客商來拜訪你，沒有等到便去找我了。”

“書記，今天上午去源惠區進行調研了，這不剛回來。”李東沐回應道。

聽到“源惠區”三個字，宋天錫皺了皺眉，然后拍了拍李東沐的肩膀。

“正好，我們倆一會兒聊一聊關于源惠區的事情。”

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