李東沐以往都是戰無不勝，而今天卻接連在兩個領導面前吃了癟。不得不說，高段位領導，確實狡猾。

常委會議室。

李東沐主持召開區委常委會，第一時間傳達了溫儒生蒞臨調研的講話精神，同時對沖刺下半年的工作再次進行了強調。

當前，區委將招商引資和經濟發展的目標任務進行了分解，每位常委領導都各自領了任務。

散會后，李東沐將溫馨留下，交流了一下自己的想法。

“以我們當前和北川縣的差距，你覺得四個多月的時間有機會趕超么？”李東沐問道。

溫馨思考了一下說道：“如果想要實現趕超，就必須迅速拿下幾個大項目，同時年前必須要開工建設，只有這樣才能入統計。否則趕超的概率不高。”

李東沐點點頭表示同意。盡管常務副市長王立冬在第二季度經濟調度會上對江海區進行了表揚，但是2億元的差距也不是那么好超越的，尤其是財政收入上的差距，那可是真金白銀。

“那你覺得全區上下的工作狀態如何呢？”李東沐又問道。

“我每周都會對經濟口單位的工作進展情況進行調度，每月對有任務的單位進展情況進行調度。對每個單位的工作狀態還算了解。我覺得有的單位領導重視，也有思路有干勁，但是也有的單位不思進取，覺得任務定的太高，任務太重，反正也完不成，索性就躺平擺爛，這部分單位看似任務占比不高，但是所有單位加在一起后，就會對整體目標完成情況產生影響。”

不得不說，溫馨觀察的還是比較透徹的，這是一個共性問題，不僅僅在經濟工作中存在，甚至在縣級領導中也不同程度的存在。

“李書記，zhengfu只能管事，雖然可以對工作進行批評，但是左右不了人的事情。如果能將個問題有效解決，應該還能讓全區的工作再上一個臺階。”

李東沐點頭道：“把你留下來就是想說說這件事。”

“我準備在全區推行揭榜掛帥的工作機制，將每個單位的年度目標分解成一個個的榜單，由各單位的一把手掛帥，并代表單位向區委進行揭榜。”

“同時，由區委辦、zhengfu辦和區委組織部聯合成立督查考評組，按照任務的輕重難易程度編織考評辦法。比如，總分十分制，招商引資任務占30分，項目建設占20分……，然后將單位按照屬性進行分類排名，每月召開一次揭榜掛帥推進會，月度排名靠后的單位，一把手在大會表態發，連續落后的，由紀委、組織部門進行約談，季度依舊處于落后位次的，對單位一把手進行處分，對分管負責同志進行調整，至于年度任務沒有完成的，在年終人事調整前，對一把手進行調整，同時由單位推薦一名不稱職的科級干部一并調整。”

聽到李東沐這個辦法后，溫馨眼前一亮，但是又緊皺了眉頭。

“這個辦法好，能夠進一步的傳導壓力，激活動力，但是對干部進行調整是個權衡眾多因素的工作，真的能夠依靠這套機制實現么？”

“或者說，會不會對區委造成極大的壓力？”

面對溫馨的疑問，李東沐也不能給出明確的答復，但是他要推行的決心沒有動搖。

“給大家一周的準備時間，之后要召開動員會，并要求各單位一把手簽署未完成任務無條件接受處理的軍令狀。我雖然不敢保證每個人都處理到位，但是只要能處理一個，就會對后面的工作起到推動促進的作用，而且即便找關系和上級領導向我求情施壓，我也算有個說辭。”

“成績單擺在那里，他不嫌害臊，我都覺得丟人。”