聽到固定經費二十萬這幾個字，財務頓時雙眼放光。

“收到。”

有了經費作保障，接下來便該網絡管理股打頭陣了。

“李凱股長，如果要實現群眾板塊正常運行，預計需要多久？”李東沐問道。

李凱思考了片刻說道：“舉報電話一天就能實現，窗口評價系統需要耗費些時間，大約需要三天時間吧。”

李東沐點點頭：“會后立刻聯系相關廠家，盡快拿出合適的報價。”

李凱愣了一下：“我去聯系么？”

“對啊，這件事由你牽頭負責，篩選出廠家后，我們再上會研究。”

李凱懵逼之后便是驚喜，他沒想到李東沐竟然將權力下放到他手中，以往可都是宋朝圣一人做主的。

事情安排過后，李東沐又主動征求了全體人員意見。

“同志們，既然大家沒有意見，那就按照要求抓好落實吧。從今天起，我會不定時的抽查各股室工作情況，若是達不到工作標準，首錯在大會上作檢討，第二次給予政務處分，第三次免去現有職務，并調離工作崗位。”

“希望大家都能夠將工作落實到位，避免再次發生上次案件的發生。

散會后，全體中心工作人員心上都繃緊了一根弦，誰都不想成為第一個典型案例。

“孫主任，你到我辦公室來一下。”李東沐說道。

來到辦公室后，李東沐遞給孫文濤一根煙。

“孫主任到中心工作多久了？”李東沐問道。

“差不多快兩年了。”孫文濤回復道。

李東沐點點頭：“您應該也知道，我到這里只是代管工作，并不會長期留在這里。希望這段時間，能得到您在工作上的全力配合，待到我離開時，我會向組織上匯報這段時期的工作情況，同時也會積極向組織上推薦你。”

孫文濤眼神中出現一抹激動神色，如果別人和他說這句話，肯定當成雞湯，可這句話從李東沐口中說出，真實性就有極大保障。

“李主任，您放心。我一定會在您的領導下，全力做好中心的各項工作。”

李東沐滿意的點了點頭：“孫主任，我相信你，也相信你有能力帶領行政服務中心越來越好。”

孫文濤興奮離開，李東沐心中落下一塊大石頭。

經過這幾天的觀察發現，孫文濤雖然有工作能力，但是對工作的積極性不高。經過多方分析，應該就是職務已經達到了上限，所以失去了動力。

臨川縣有一條不成文的規定，一般副書記返城會安排單位副職，當然單位和單位不同，行政服務中心和教育局的副職權力相比猶如云泥之別。

考慮到這一層面，李東沐決定拉攏孫文濤，由他主持中心優化后的整體工作，由此作為一個觀察窗口，確定是否適合作為主任的推薦人選。

這樣做，一來可以在單位形成合力，二來機制運轉順暢后，他也可以迅速抽離，一舉兩得。

正在李東沐沉思之時，門外的高跟聲響起。

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