經過一天的業務學習，李東沐對行政服務中心的工作有了全面了解。

除了技術保障需要專業技術人員以外，其他工作對綜合素質的要求并不高。

第二天，李東沐來到行政服務中心后，便根據單位職責優化工作機制。

“一次性告知，常態化監督，定期向窗口單位反饋，建立窗口評價系統和設立舉報電話。”

李東沐將心中所想都匯聚成文字，經過一個上午的優化調整，終于成型。

拿著優化方案，李東沐分別前往陶陽、陳海洋和任大鵬的辦公室，向三位領導分別進行匯報。

三位領導給予了高度評價，同時還爭取到了每年20萬元的運行經費。

俗話說：“巧婦難為無米之炊”。有了經費，工作便好推進了。

有了領導的信任背書，李東沐便決定在中心實施。

“唐海，通知中心全體人員，下午三點鐘在會議室開會，原則上不得請假，如有特殊情況，親自向我匯報。”

自從李東沐代管中心工作以來，辦公室主任唐海每日的工作戰戰兢兢，生怕跟不上他雷厲風行的步伐。

臨近下班前，李東沐到中心大廳轉了一圈，可能受宋朝圣案件影響，業務辦理情況整體比較理想。

下午三點鐘，李東沐準時來到會議室，副主任孫文濤坐在左手邊。

李東沐掃視會場，發現少了一個亮麗的身影。

“唐海主任，人員到齊了么？”李東沐問道。

“李主任，監督股穆婷股長缺席。”唐海回答道。

“沒有通知到？還是通知沒有來？向哪位領導請假了么？”李東沐低聲怒道。

唐海搖了搖頭：“電話通知到了本人，未接到請假請示。”

李東沐沒有發怒，依然保持著表情上的平靜。

“唐主任，會后通知穆婷股長，請她向大家說明為何無故缺席會議！”

看著不怒自威的李東沐，在場的參會人員不禁出了一身冷汗。大家都沒有想到，年紀輕輕的李東沐竟然這么較真。如果是宋朝圣主持會議，只要有人參加就行，更何況對方基本上不怎么開會。

對李東沐來說，工作紀律是轉變工作形象的保障，如果連開會都不能做到請銷假，那這個單位注定會是一盤散沙。

“同志們，今天開會的目的很簡單，就是向大家通報一下今后的工作規范和要求。我們要在目前運行的基礎上，增設群眾服務板塊，通過中心的監督管理和群眾的自主監督舉報有機結合，切實提升服務效能，也極大減輕中心監督的壓力。”

“下面，請文濤主任宣讀工作方案。”

通過宣讀領學，參會人員對這套方案有了清晰的了解。

“領導，這套機制雖好，可是需要經費支撐啊，我們單位每年的經費只夠保障中心基本運轉，如果再增設這么多功能，怕是負擔不起啊。”中心財務主動說道。

李東沐笑了笑：“我已經向zhengfu申請了二十萬固定經費，會后就立刻打申請。”

嗬！