了卻內心一個心結，李東沐再也不怕深夜的噩夢來襲，再也不怕放不下的揪心事。

任軍做事確實很地道，他沒有詢問李東沐任何事情，同時為了避免宋濤等人報復，在他們離開火鍋店的時候，已經讓樓下那群人上過發條了。

只要敢報復，就要毀滅他。

在任軍心里，他的兄弟，不能被人欺負。

……

國慶節最后一天，李東沐接到了秦川的電話，計劃上班第一天召開鎮全體人員會議。

來到鎮zhengfu后，秦川將自己的想法說給了李東沐。

“東沐，你也知道，我們是落后鄉鎮，想要創先爭優難度很大，可是，如果不發展不提升，我們就是隆騰鎮的罪人，而且，個人也將被貽誤。”

李東沐點點頭，他明白秦川的心思。

“秦書記，我近期一直在思考，我覺得隆騰鎮落后的原因有以下幾點。”

“一是沒有交通區位優勢，與臨縣交界，地處偏僻，交通不便，到現在也沒有像樣的國省干道。”

“二是基礎薄弱，歷史欠賬多，尤其是工業基礎差，經濟發展乏力。”

“三是作風紀律差，沒有責任意識，同時也沒有相應的追責問責機制，工作的主動性低。”

秦川靜靜的聆聽著李東沐的分析，同時心里也在思忖著這些問題。

“客觀，真實。”

對于這些問題，秦川也并非沒有考慮過，可是當下全縣的工作狀態都是這樣，想要改變確實很難。

秦川看著李東沐，越發覺得自己撿到了寶貝。

“你覺得有沒有好的對策？”

李東沐頓了一下，然后說道：“轉作風，提效能，爭先進。”

“我覺得可以在全鎮范圍內開展一次“轉提爭”主題實踐活動，從領導班子開始，以上率下，在最短的時間內，轉變全鎮干部的精神面貌，從而促進工作效能的提升。”

秦川第一次聽到這種提法，感覺很新穎，而且有新意，或許會對隆騰鎮的工作有大的幫助。

“開展這項活動，以什么為抓手呢？”秦川又問道。

“重點工作推進機制和千分制考核。”

秦川越聽越有興趣，于是又急忙問道這兩項機制是什么。

“每周召開重點工作推進會，鄉鎮分管副職對主抓的重點工作進行大會交辦，并對上周工作開展情況進行點評，次月月初，召開月度點評交辦會議，對整個月的工作進行點評交辦，同時給每個部門和村委賦一千分，月度根據工作情況進行加減。”

“工作先進的，作典型發，工作落后的作表態發。”

秦川聽的津津有味，同時還不時的提出自己的疑惑。

“那怎么評判工作開展的好與壞呢，畢竟只是在鄉鎮范圍內，沒有參照物啊。”

李東沐笑了笑：“讓分管部門每月和縣直主管部門溝通詢問工作情況。”

“這項工作，可能會涉及開銷的問題，但是工作排名這項工作的彎彎繞繞，您肯定比我清楚。”