此刻已是凌晨時分，但北海玻璃研究院的實驗樓上仍有幾處燈光閃爍。從遠處眺望過去，可以看到這些微弱而溫暖的光芒穿過雙層隔音玻璃灑落在地面上。走進大樓內部，來到透射電鏡室門前，便能聽到里面傳來輕微的交談聲和儀器運轉時發出的嗡嗡聲響。
推開門，只見室內有幾位身穿白色大褂的工作人員正圍聚在一起，他們專注地盯著眼前巨大的屏幕，不時交頭接耳、輕聲議論著什么。每個人的神情都顯得格外嚴肅認真，仿佛生怕錯過任何一個關鍵細節。
我靜靜地站在門口，目光被那塊屏幕所吸引，上面呈現出各種復雜的數據圖表以及微觀世界中的奇妙景象。這一切對于我來說還是感到很親切的，因為這里就是我老領導程處長新建立不久的北海玻璃研究院。
凝視著那片熟悉的光暈，我的思緒漸漸飄遠……突然，腦海中浮現出程處長經常掛在嘴邊的那句話："真正的科研團隊，從來不是靠打卡維系的，而是心中那盞明燈始終照亮前行的道路。"這句話如同一把火炬，點燃了無數科研人員內心深處對真理的追求與渴望；又似一座燈塔，指引著大家在科學探索的海洋里不斷破浪前行。
夜幕降臨，繁星點點如璀璨寶石般鑲嵌于浩瀚天際之中，皎潔無瑕的明月宛如銀盤高懸空中，柔和似水的月色傾灑而下，給大地披上了一層輕紗薄幕。然而今夜對我而卻有著非同尋常的意義，距離我調任至陽光研究院擔任執行院長一職已過去整整四個月啦！
正當我因事要折返校園之時，一個念頭突然閃過腦海：何不順路去一趟北海市呢？原來啊，那兒那位備受尊崇老前輩正擔任著北海研究院的榮譽院長職務哩！他不僅資歷深厚、閱歷廣博，更是我始終心懷敬意與敬仰之情的那位資深老領導呀！此番專程造訪，一則是期望能當面聆聽這位滿腹經綸、睿智超凡的長者教誨，虛心求教些許疑難困惑；二則也盼望著可以借由實地勘察及相互切磋琢磨之機，廣泛吸納諸多難能可貴的實戰經驗以及前車之鑒，進而融會貫通地應用到今后自身履職盡責的方方面面喲！
當我踏入那間辦公室時，一股淡淡的木質香氣撲面而來。視線被一張略顯陳舊的辦公桌吸引住了，它雖然歷經滄桑，但仍散發出一種獨特的歲月韻味。這張辦公桌似乎承載了無數個日夜的辛勤工作和無盡的智慧沉淀。目光漸漸移向桌面中央，只見一本泛黃的筆記本安靜地躺在那里，宛如一個沉默的見證者，默默講述著那些塵封已久的故事。
輕輕翻開筆記本，扉頁上赫然印著一行燙金大字，"玻璃與光的交響"。可惜時光流轉、歲月更迭，這些字跡已經失去了當年鮮艷奪目的色彩，但它們依舊頑強地保留在內頁之上，熠熠生輝。
仔細閱讀下去，發現里面詳細記錄了程處長過去三十多年來領導團隊拼搏奮進的心路歷程及許多難能可貴的實戰經驗。每一頁都布滿了密密麻麻的文字，字里行間透露出他對事業的執著追求和對團隊成員們無私奉獻精神的高度贊揚。
正當我沉浸于回憶之中，手指輕輕摩挲著書頁間那句“團隊并非僅僅只是簡單地把人聚集在一起那么簡單，而是一項需要精心設計、巧妙運作才能確保每個‘齒輪’都得以精確嚙合的系統工程”時，一陣熟悉且沉穩有力的腳步聲突然從走廊那頭傳入耳中。無需抬頭張望，單憑這獨特的節奏和韻律感，我便心知肚明來者何人，一定是程處長到了！
"鹿鳴啊，還在啃這些硬骨頭?"伴隨著一陣低沉而富有磁性的嗓音傳來，程處長邁著穩健有力的步伐走進了辦公室。那聲音猶如黃鐘大呂般洪亮清晰，振聾發聵，仿佛能夠沖破重重阻礙，直抵人們內心最深處;與此同時，其中還蘊含著一種只有長期從事玻璃行業工作者才會擁有的豪邁和坦率氣質。
眾人定睛一看，只見程處長身穿一件歷經風雨侵蝕已經變得略顯陳舊發白、但仍保留著一抹深不見底的藏青色調的夾克外套。而在外套領口處，則精巧地鑲嵌著一枚小巧精致的琉璃徽章，它宛如一顆璀璨奪目的明珠，散發著迷人的光芒。要知道，這枚徽章可是在我們團隊第一次獲得國家級科技進步獎的時候特別定制出來的一份極具意義的紀念品哦!
時光荏苒如白駒過隙，轉眼間這位德高望重的長者已年近七旬。然而歲月并沒有在他身上留下太多痕跡，相反卻讓他越發精神矍鑠、意氣風發。特別是那雙眼角爬滿細微皺紋的眼眸之中，更是深藏著無數個曾經埋頭苦干在實驗室里的晝夜......
見到程處長現身于此，我連忙站起身來迎上前去，并迅速沏好一杯熱氣騰騰的香茗遞給他：“程處，您怎么又大駕光臨啦？就在上周，咱們才剛剛一同前往美麗海濱城市青島出席過那場盛大隆重的行業峰會呀！眼下這個時候，您理應好生歇息調養一番才對哦。”他微笑著接過我手中那只略顯陳舊的搪瓷茶杯，仔細端詳片刻后發現杯子外壁上原本清晰可見的“沙河玻璃研究院”幾個字早已變得斑駁模糊起來，想來這應該就是當年他出任院長一職期間使用過的辦公用具吧。稍稍抿了一口茶水潤潤喉嚨之后，他將視線緩緩移向我擺放在辦公桌正中央位置的那份工作報告之上，嘴角隨即泛起一抹不易察覺的笑意：“嗯哼~原來如此，這份文件竟是關于團隊成員綜合能力測評方面的內容吶？來來來，讓我瞧瞧看你們這些朝氣蓬勃的年輕人們究竟制定出了怎樣別具一格的全新評判標準喲！”
明亮而柔和的燈光灑落在桌面上，程處長修長的手指輕輕地有節奏地敲打著那份厚厚的報告。隨著目光緩緩移動，當停留在"團隊帶頭人考核指標"那一欄時，他嘴角微微上揚，露出一抹淡淡的笑容："鹿鳴啊，你看看這些'年度親自指導學生次數'、'主持課題數量'之類的指標設定，怎么說呢……還是沒有突破傳統思維模式呀！"說著，他順手拿起放在我桌上的筆記本，熟練地翻動頁面，很快便找到了夾在其中間的那張草稿紙――上面用鉛筆畫著一幅簡單卻又形象生動的圖案：一個大大的圓圈被分成三層，每層都是一個同心圓環。
程處長將筆記本遞還給我，并指著那個處于中心位置的圓點解釋道："瞧見沒？咱們作為團隊帶頭人，其實就如同這個圓心一般重要。關鍵并不在于我們個人能夠跑得有多快多遠，而是得想辦法帶動外層那些成員們一起轉動起來才行吶！只有這樣，整個團隊才能形成一股強大且持久的向心力和凝聚力嘛！"
時光荏苒，歲月如梭，轉眼間來到了2010年。彼時，我有幸擔任科發院項目辦主任一職，并參與到一個名為"特種功能玻璃"的課題研究小組之中。這個課題組匯聚了眾多優秀人才，而首次舉行的組會更是讓我大開眼界、驚嘆不已！
與傳統會議不同，這次組會上并沒有出現令人厭煩的長篇大論式匯報環節。只見程處長徑直走向教室前方的黑板，用粉筆迅速寫下了三道關鍵問題："目前市場上光伏玻璃的透光率究竟存在怎樣的技術瓶頸？以我們現有的實驗設備條件來看，到底能夠取得多大程度的突破進展呢？若要實現這一目標，又需要借助何種外界資源來助力達成？"寫完之后，他便靜靜地走到教室角落里找了把椅子坐下，開始傾聽我們這群年輕學子以及青年教師們展開激烈地討論爭辯。
后來經過深入了解，我終于明白過來，原來程處長那時不僅擔任著科技處處長一職，同時還兼任著研究院院長，但即便如此繁忙，他依然堅定地選擇每周僅召開一次小組會議，而且每一次會議時間也絕不超出兩個小時。這種做法讓一些年輕教師感到十分困惑，他們認為程處長對團隊的管理過于寬松，甚至還有個別老教授好心好意地提醒他，需要謹防那些充滿朝氣與活力的年輕人搶走他的風采。然而面對這些質疑聲，程處長并沒有絲毫動搖自己的信念，反而在某次部門內部大會上當眾發表論稱：“作為一個優秀的團隊領導者，必須嚴格遵循‘三三七’這一獨特的分配原則才行！
具體而就是將自身30%左右的時間和精力用于密切關注學科領域最前沿的發展動態，并保持定期參與國際性高峰會議以及潛心鉆研頂尖刊物所刊登文章等習慣動作，以此來精準把握整個行業的發展趨勢及脈絡走向；另外再拿出約摸三成的心力去全力搭建各種有利于推動科研工作順利開展下去的資源共享平臺，其中既包括積極主動地跟相關企業建立起良好合作關系從而有效解決項目研究所需資金難題以及產品中間試驗環節可能遇到的各類棘手問題等等方面事項在內，又涵蓋努力牽線搭橋以便成功吸引到更多來自各大高等院校或者專業研究所的優質資源并充分發揮其作用等重要任務內容；最后則應該毫不猶豫地把剩余多達七成的寶貴時間與精力統統投入到精心培育團隊成員，尤其是青年人才成長進步這件頭等大事上來。
不過在此過程當中仍需進一步細化分工安排好各項具體事宜方可確保萬無一失，即分別用四成力量專門負責給予團隊成員們高水平且具有針對性強特點的學術引領及指導工作，而剩下的二成部分則用來盡力幫助大家妥善處理好日常生活中碰到的種種困難和麻煩以解除其后顧之憂，至于最后的一成份額嘛，則不妨留給那些朝氣蓬勃、敢于嘗試新鮮事物但經驗尚顯不足的年輕人們適當犯錯并從中汲取教訓不斷完善自我吧。如果身為一名帶頭人整天只顧埋頭苦干專心致志于親自去做各種各樣復雜繁瑣的實驗操作流程上面，那么這個團隊恐怕最終將會陷入絕境而難以獲得任何實質性進展呢。”
時至今日，每每回憶起2013念那段刻骨銘心的經歷時，我的心情都久久不能平靜。那時，我們這支團隊正面臨一場前所未有的嚴峻挑戰：要成功完成國家層面高度重視且寄予厚望的重大科研項目――"高鋁硅玻璃產業化"計劃！然而，擺在大家面前最大的難題卻是怎樣才能從根本上解決玻璃在成型階段極易出現的析晶問題。
負責這次實驗任務的小李可以說是使出了渾身解數，廢寢忘食地全身心投入到研究當中去。可讓人意想不到的是，盡管他已經連續熬過了整整三晚沒有合眼休息，但最終得到的數據卻毫無起色不說，甚至還變得越來越糟糕。眼看著辛苦努力換來這樣令人沮喪的結果，急得像熱鍋上螞蟻一般的小李再也控制不住自己的情緒，竟當著眾人的面在實驗室里嚎啕大哭起來……
聽聞此事之后，程處長并未對其有半句責備之詞，反倒是親自領著小李前往位于沙河的生產基地實地考察。抵達目的地后，程處長徑直走到那座正熊熊燃燒且高速運轉的巨大窯爐前，用手指向爐體上方顯示的溫度曲線圖，語重心長地說道：“孩子啊，你瞧瞧眼前這座窯爐的溫度變化曲線吧！它宛如人類跳動不息的心臟脈搏一般，時刻都處于動態之中。若僅僅局限于在實驗室里閉門造車般地不斷調整各種參數設置，恐怕終究只是徒勞無功罷了。只有真正深入了解并掌握到實際生產環節當中的諸多細節和要點，方可對癥下藥，找到行之有效的解決方案吶！”
回到單位之后，程處長沒有絲毫耽擱，馬不停蹄地撥通了洛陽耐火材料研究院張教授的電話。這位張教授可是國內首屈一指的窯爐材料領域權威專家啊！緊接著，他又積極與學校教務處溝通協調，順利地為小李辦理好了跨學科進修的相關手續。
時光荏苒，轉眼間三個月過去了。在此期間，小李充分發揮所學知識，并緊密結合耐火材料自身獨特的性能特點，對現有的成型工藝流程做出了一系列科學合理且行之有效的優化調整。皇天不負有心人，經過一番不懈努力，終于取得了令人欣喜若狂的成果――成功將析晶率牢牢地控制在了0.1%以內！
當這個好消息傳來時，整個項目組都沸騰了起來。大家紛紛奔走相告，共同慶祝這一歷史性的時刻。而在隨后舉辦的盛大慶功宴上，程處長更是別出心裁地將宴會的主座位讓給了小李以及那位德高望重的張教授，自己則謙遜地選擇坐在一個不起眼的角落里，微笑著舉起酒杯說道：“其實呀，團隊所取得的每一項成就，從來都不單單屬于某個人或者某個領導，而是應該歸功于我們這個集體中的每一個勇于挑戰極限、敢于突破重重困境的成員們！”
“你看看如今咱們院子里的這些業務骨干們啊！像小張那樣擅長于材料合成工作；而小王則專注于設備研發領域；還有小劉呢，則專門負責與產業方面的對接事宜……想當年呀，他們也都是通過這樣一步步地實踐和鍛煉才成長起來的喲！”程處長語重心長地說道，同時用手指向那份報告中的“團隊結構”那一欄，并繼續補充道：“就拿你所提出的這個‘博士學歷占比85%’的指標來說吧，實在是有些過于虛浮啦！遙想當年我親自籌建沙河團隊的時候哦，可是特意預留出了整整三個寶貴的職位名額，用來吸納那些來自窯爐車間的資深老技工們呢！雖然說這些老師傅們并沒有接受過高等教育、取得博士學位，但即便讓他們閉上眼睛去摸索，也能夠精準無誤地判斷出那塊玻璃究竟具有怎樣的黏度特性呢！”
我突然間腦海中浮現出研究院展廳里的那張陳舊泛黃的老照片：時間定格于2010年，那時年輕有為的程處長剛剛走馬上任沙河玻璃研究院院長一職。而這個新組建的團隊可謂是五花八門，成員們背景各異――其中不僅有深耕玻璃化學研究多年的德高望重的老教授坐鎮，更有從各大企業高薪挖掘而來的經驗豐富的工程師加盟，當然還有一群朝氣蓬勃、初出茅廬的應屆本科畢業生。
面對這樣一支看似雜亂無章的隊伍，外界輿論一片嘩然，許多人對這支所謂的"雜牌軍"能否有所作為持懷疑態度，甚至有些人直接向上面打小報告，指責程處長用人不當，任人唯親。然而，程處長并沒有被這些流蜚語所動搖，反而頂住重重壓力，果斷地提出并推行了一套獨特的人才培養和管理模式――"三三制"結構法則，并將其鄭重其事地寫入了團隊章程之中。