“謝段長，這么做恐怕不好吧，一下子清退這么多人，他們從事的工作誰來負責？”唐國棟第一個跳出來說道。

“呵呵，我以為大家都是明白人，看來我還是得解釋一下呀！”謝南笑著說道。

“第一，這部分人原本就不應該到科室來工作，至于當初是如何進來的，咱們現在暫且不論，也不追溯了。就根據鐵路局嚴禁“以工代干”“低職代高職”的規定來講，這部分人員就應該清退。

第二，至于為什么一直在科室從事管理工作，我想各科室都有私心，想讓科室干部減輕一點工作量，把自己份內的工作分一部分出去，讓這些人來代替，這是典型的官僚主義！”

第三點，與我們推行的易崗易薪工作背道而馳。這部分人現在從事著管理崗位的工作，卻拿著工人的錢，而我們的干部，在其位不謀其政，當甩手掌柜，卻拿著比實際干活的人還多的工資，你讓這些干活的人心里怎么平衡？

第四點，我們已經嚴格按照路局給我們段的定編，對每個科室足額配備了干部，各科室還私自抽調人員到科里來幫忙，這是不是變相的說明了科室的干部能力不行，業務不熟，不能很好的從事現在的管理崗位？如果真是這樣，那么我們就重新進行崗位競聘，把那些不能從事現在崗位的干部淘汰，重新從車隊車間聘任能力強的干部上來。

而且在這里我需要說明一點，現在開的是段長辦公會，是布置工作、安排工作的重要會議，是讓大家去執行的，不是來討價還價的，如果是我安排的工作失誤，我負全部責任，不需要你們承擔責任，到你們這里，只有2個字，執行！”

謝南強硬的說道，態度堅定有力，盡顯霸氣的一面。

唐國棟再一次挑戰段長的權威慘遭失敗，被段長謝南按在地上狠狠摩擦！

謝南心里很清楚，這就是職場的真實寫照。個別副段長和科長們，仗著自己資歷老、人頭熟，對初來乍到的他有些抵觸；更過分的是，有些人在工作時竟公然表現出抗拒心理，完全不把他這個領導放在眼里。然而，這些自以為是的家伙們卻萬萬沒想到，他們這次算是徹底選錯了對手！要知道，謝南可不是那種任人擺布的軟柿子，而是一個天生具備“遇強則強”特質的厲害角色！面對如此挑釁與壓迫，他不僅毫無退縮之意，反而激起了內心深處無窮無盡的斗志：越是艱難險阻，越能激發他勇往直前的決心！

如果說謝南在前2次會議上表現出來的硬氣，還不算是強硬的話，那么剛才的一番話，就足以說明謝南有著充足的底氣，有著來者不拒的勇氣，有著勢如破竹的士氣。

謝南很想徐徐圖之，可是面對的是卻是“懶、散、阻”的不軟不硬障礙，這也不得不讓謝南拿出雷霆手段，強勢推進，殺一儆百！

前人事科長陳薇和材料科長張興強如果說是過渡，那么耿長生、張瑞成和宋曉鵬就是最好的例子，有些科長已經開始瑟瑟發抖了。

“現在布置第二項工作！”謝南接著說道：“還是由分管副職牽頭，各科室負責，對自己科里現有的規章制度進行清理，整章建制，已經過時了的該廢除就廢除，該修訂的就修訂。完成時限為1個月。

第三項工作，由主管乘務工作唐段長牽頭，乘務科負責，對段《信息考核管理辦法》進行修訂，解決現場執行標準不統一，考核依據不統一，檢查標準不統一的問題。