華東鐵路局運輸輔助業有個叫房建集團的機構，他的全稱是華東鐵路局房產建設工程集團有限公司，簡稱房建集團，正處級建制。在集團內部，有一個部門叫作質檢部，部長屬集團公司中層管理人員，部長名叫康達，41歲。

謝南還未到房產處時，有一個副處長馬上就到退休年齡了。這個康達，也在通過關系運作到房產處接任這個副處長的職務。運作的已經差不多了，各方面的關系該走動的已經走動好了，該打點的已經打點完了，就差喝升遷酒了。誰知張局長和史局長一句話，半路殺出來個程咬金，謝南到任了，把康達擋在了副處級的門外。

職場上就是這樣，存在的變數誰也想不到。哪怕今天已經開完黨委會了，定下這個職務是你的了，但是沒正式對外宣布、沒有真正拿到人事命令的時候，一切皆可變。很可能晚上你正私下喝著升遷酒呢，第二天早上一宣布，這個職位已經易主了。

人們都說：工資，就像例假，一個月不來，你就心慌；工作，就像強奸，你不行，就別擋著別人上；職務，就像少，你也眼饞，他也眼饞，都想搶著上。

拿了康達好處的人，自然是不愿意往回退的，雖然事情沒辦成，但是也盡心盡力了。最上火的就是康達，錢花了，事卻沒辦成。你也不能說人家沒給你辦，辦了，但是半路出現意外了。康達便對謝南有了恨意，雖然兩人連面都沒見到。

康達也是個狠人，就看中房產處副處長的職務了，不蒸饅頭爭口氣，又一次花了大價錢，把謝南對桌的周副處長給擠走了，周副處長調任房建集團副經理。康達任房產處副處長，分管周副處長那攤子工作。

康達的目的性很明確，就是到房產處當個副處長，沉淀一下，過個幾年，來個華麗轉身，到下面房產公寓段任個段長、書記什么的，就算是正式邁入正處級序列了。他的想法非常正確，也非常符合實際。如果從房建集團中層，提一級到房建集團領導層當副職，沒有在鐵路局處室工作的歷經，想提一級到正處級，雖說不是沒有先例，但是難度很大。到房產處任個副職就不一樣了，在鐵路局處室工作的歷經有了，面對的還是5個房產公寓段，選擇性就更廣了。

周彬副處長的黯然離場，就像一道閃電劃破了謝南平靜的內心世界。盡管他對周彬離職的具體原因一無所知，但僅僅是看到周彬那副滿臉傷感、失魂落魄的樣子，謝南便能夠深刻地感受到他的無奈和不甘。

謝南心想，職場如戰場，充滿了明爭暗斗和爾虞我詐。在這個殘酷的環境中，每個人都在為了自己的利益而拼搏奮斗，而位子則成為了人們爭奪的焦點。然而，這個位子并不是固定不變的，它隨時都可能被他人奪走，就如同周彬副處長一樣，即使曾經擁有過，也無法保證永遠屬于自己。

謝南不禁感嘆，職場的競爭是如此激烈，讓人喘不過氣來。在這個沒有硝煙的戰場上，人們不僅要面對工作的壓力，還要應對各種人際關系的挑戰。而位子的爭奪，更是讓人感受到了人性的復雜和現實的殘酷。

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