作為一個以搜索為核心起家的公司，千度的一切產品都是圍繞著搜索這個核心來開展的，判斷一個高管在千度的地位，不是他的職位，也不是什么title，而是他的業務和產品是否和搜索掛鉤，只有和搜索緊密相關的人，才是核心高管，否則就算產品和業務做的再好，卻跟搜索業務不沾邊，那只能算是邊緣人物。

千度為什么這幾年轉型口號喊的很響亮，卻總是如同刮起一陣風或者吹起一層浪，遲遲沒有任何的改變，就是因為搜索的權重太大地位太高利潤太多，誰也不能碰觸，而無法碰觸搜索，就無法從根子上改變千度。

無論羅賓給陸琦多少許諾，只要陸琦想碰搜索，結果就只有一個：失敗！

“你想做自動駕駛，羅賓肯定會全力支持，這也是他一直想做的。你想做人工智能，也沒有問題，羅賓也會支持你。但你永遠不能動搜索，因為那是羅賓的根，是千度的根，任何人包括羅賓自己都不敢動。可你不動搜索，就不能真正稱之為改變了千度。”李睿認真的替陸琦分析道。

陸琦不吭聲，只是雙手十指交扣，外表的平靜無法掩飾內心的焦灼。

李睿繼續道：“我現在就可以預，如果你去千度，很難取得成功。不是說不能成功，而是會非常的難！”

“你和羅賓的戰略理念不同，即便他會暫時同意你的戰略，當執行的路徑產生分歧的時候，你也會成為最先被犧牲掉的那一方。”

“還有一點，你沒有和千度進行深度的利益綁定。不要說你不考慮利益，或許你現在不會考慮，可當你發現自己付出的一切和獲得的完全不成正比的時候，你就會開始懷疑自己的價值，懷疑自己的付出到底值不值得。”

“為什么企鵝能夠成功？他們團隊的每個人都和企鵝有著深度的利益綁定，這讓整個管理團隊變得非常穩定。所有人都在盡力讓公司做大做強，因為只有公司強大，他們才能獲得更多的利益。”

“還有一點。你只和羅賓談了，那么你見到他老婆了嗎？”

“你是說馬敏？”陸琦道，“她已經很久不在一線了。”

“盡管她不在一線，但她依然是管理層的一員。你難道沒有意識到嗎，千度其實是一個夫妻店。從最初創立到后來的種種發展，馬敏都是千度內部一個重要性不遜色于羅賓的關鍵人物。如果你到現在都沒和馬敏談過，我并不認為你在千度能夠獲得真正的支持。”

“你這可不是一個朋友應該說的話。”陸琦笑道，“真不知道羅賓聽到你的話之后會有什么反應？”

“他只會認為我是他肚子里的蛔蟲，了解他的一切。”李睿微微一笑，“說句肺腑之，以你的能力，鏵國互聯網的四巨頭，星瑞，企鵝，阿貍和千度。只要不去千度，你在其他三家都能獲得該有的成就。”

“但問題在于，阿貍模式偏重于用文化掌控，所有的團隊管理層基本都是內部培養。你要是作為空降兵進入阿貍，會遭遇企業文化的認同困難和內部暗流的反對。”

“企鵝有極為穩定的團隊，穩定意味著不會犯錯誤，也意味著外來者很難融入其中。”

“只有星瑞海納百川，兼容并包，無比的渴求人才，還有一個絕不好大喜功，喜歡放權給人的老板。”

“星瑞，是你最好的選擇！”

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