李睿可不是聳人聽聞，他所說的情況，句句屬實。

托爾斯泰說過，幸福的家庭個個相似，不幸的家庭各有各的不同，把家庭替換為公司，這句話一樣成立。

千度如今正處于一個十分困難的階段，舊業務持續下滑，新業務找不到方向，從pc轉向移動互聯網的轉型不利，收購了一大堆產品卻都沒有太好的突破口，自行研發的產品一個接一個的失敗，投入巨資研究ai暫時看不到收益，而當業務不靈的時候，千度的高層們就把主要精力從外拓變成了內耗。

如果只是內耗也行，關鍵是他們還內斗，各個產品條線和業務條線互相看不順眼，千度最多的時候開發了上百個產品，卻沒有哪怕一個拳頭產品，每個產品老大都有自己的小九九，天天想著要錢要資源很少有通力協作一起打造好一個產品的共識，反而會給其他部門扯后腿，生怕別人的產品成功了把自己比下去。

最關鍵的問題還是出在羅賓身上，他的書生氣太重了，既沒有波尼的沉穩，也不如杰克狠辣，如果讓他負責一個部門去搞技術，他一定能夠非常好的完成任務，可讓他做個統帥來協調一眾部門，這有點超出他的能力范圍了。

結果就是千度的戰略搖擺不定，今天這樣搞，明天又那樣搞，今天說這個產品將是千度未來十年的重中之重，明天就打入冷宮，今天說將會集中精力打造某項業務，過幾天就提也不提了。

由于戰略的不斷變化，許多產品有頭無尾，高管的變動也極為頻繁，一個業務沒搞好，馬上就卷鋪蓋走人，更是讓員工們人心惶惶，過著有今天沒明天的日子，不知道哪天一大早到公司就發現自己的崗位沒了！

為了自保，從員工到中層都只能站隊，這又助長了千度的山頭主義，各個山頭之間更是為了爭奪資源進行更大的內斗，高管換了一茬又一茬，后來者上位的第一件事就是拋棄前任留下來的東西，一定要做新東西，卻又被其他部門掣肘，做不成只能爛尾，最后留下一大堆浪費資源沒有市場的半成品，形成了一個誰都難以解開的死循環。

曾幾何時，千度是鏵國互聯網三巨頭之一，和企鵝阿貍并駕齊驅，一度有過之而無不及。

如今的鏵國互聯網，盡管還是有四巨頭的說法，但很多人公開或者私底下都認為，千度已經沒資格跟星瑞企鵝阿貍相提并論了，說它是二線有些不敬，但肯定不是一線，勉強算是1.5線吧。

這樣復雜的一個千度，陸琦就算有天大的本事，也難以翻騰出浪花來。

陸琦是頂尖的高材生，對鏵國歷史也是非常熟悉，聽李睿談起的幾個名字，也是心生感慨。

“如果一定需要有變革者用自己的犧牲來驚醒世人，或許我可以做這樣一個人。”陸琦道。

李睿道：“你想做譚嗣同？那太可惜了。”

“總得有人來做。”

“那也不該是你。你完全可以選一個更好的環境……不是我多嘴，你既然和羅賓交往多年，你真的認為羅賓是那種可以完全放權給你的人嗎？”李睿拋出了一個很致命的問題。

陸琦沒有回答，顯然心里已經有了答案。

李睿又問：“老向的業務，你確定你能指揮的動？”

老向就是向龍海，千度的元老，管轄著千度最為至關重要的搜索業務。