恰好李睿對過去，現在和未來的眾多硅谷產品還是很了解的，所以他也就厚著臉皮來了。

面試并不是數學考試或者物理實驗室中做的實驗，那些地方需要的是實打實的準確答案，臉書這類公司的面試脫胎于谷歌，經常會問一些稀奇古怪五花八門的問題，有些有正確答案，有些其實沒有正確答案，而面試答案是否正確，主要是看答案是否符合面試官的主觀想法，或者說服面試官這就是正確答案，這恰恰是李睿所擅長的。

面試官們要的并不一定是符合答案的回答，有時候更看重面試者解答問題的邏輯性和想象力。

據說這種面試風格來源于某種心理學暗示，和鎂國很多大學的社團入會儀式有著異曲同工之妙，過程越是繁瑣怪異，問題越是稀奇古怪，通過者越有種經過了考驗的成就感，對公司產生深刻的歸屬和認同。

李睿盡管早有心理準備，可當他坐在第一位面試官面前聽到第一道問題時，還是愣住了。

第一位面試官名叫阿隆·阿米特，矮小敦實又禿頂，是個希伯來人，胸牌上的名字有dr.的前綴，令人心生敬佩。

他的第一個問題是，設計一個幫助用戶學習島國語的應用。

李睿馬上聲明：“我不是島國人，我是鏵國裔。”

阿米特笑道：“不不不，我不是這個意思，這個問題跟你是哪個國家的人無關。”

李睿道：“好吧，讓我想想，根據我個人經驗，想要學習一門語最好的方法就是找個當地男女朋友。但這種事情不是那么容易做到的，既然如此干脆開發一個虛擬男女友應用吧，邀請一些島國著名的男優女優錄制語視頻，用戶每天都可以打開應用和選擇的男女朋友們談戀愛，通過戀愛來學習日常生活中各種實用的語。”

阿米特的眼睛閃爍起來，贊不絕口道：“真是一個很好的答案，你的這個創意，甚至可以馬上投入設計！”

李睿心道這算個毛，女用戶我不敢保證，你要是能把蒼井老師、吉澤老師、小澤老師、rio老師、或者更早期的松島老師武藤老師她們請來，我保證男用戶數量肯定爆棚，當然三上老師已經被我聘用為私人島國語輔導老師，就不拿出來跟大家分享了……

李睿的第一個答案就讓阿米特興奮不已，直接提議道：“走，我們去外面轉轉，好好聊一聊你這個點子。”

從面試的辦公室走出去，穿過一條窄窄的走廊，就可以到達臉書的后院，這里有個排球場，和推特的工作氛圍不同，工作時間這里只有幾只鳥在地上懶洋洋的散步，連半個人影都沒有。

阿米特直接邀李睿坐在一旁的長凳，圍繞著剛剛的點子進行了一番詳細的探討，最后還很好奇的問道：“所以你有個島國女友，是她給你帶來的靈感，你才會萌生出這么有趣的創意嗎？”

李睿心道，你問的是我哪個島國女友？

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