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        落地小說網 > 徐建軍人生激蕩四十年 > 第754章 別玩火

        第754章 別玩火

        辦公室外面的助理工位上,剛入職沒多久的三小只都正襟危坐地翻看著手中的文件。

        可如果靠近的話,你會發現他們眼神飄忽不定,注意力根本不在資料上。

        里面正在談話的兩個人,可是能夠主宰世嘉這個游戲集團生死的真正話事人,這種無形之中的身份加持,以及道聽途說的爭權傳聞,讓外面的空氣都幾乎凝結。

        徐建軍把三人招進來,讓他們自主選擇切入點,他們倒沒有像許多國人那樣,抱團取暖,共同進退。

        而是選擇自己擅長或者感興趣的方向,安藤暉也性格活躍,但工作時候非常認真,如今在生產部門混的風生水起。

        荒木玲子認為研發才代表一個公司的未來,所以這段時間一直扎根研發部門,不顯山不露水,但也過的無比充實。

        顏值和智商雙高的淺井美雪則是選擇的銷售一線,那里是鈴木智村的天下,他自然不會虧待徐建軍的嫡系成員。

        作為徐建軍特招的助理,老板來了,他們自然得第一時間回巢接受一下精神洗禮,這樣才有助于保持忠誠度,提升戰斗力。

        本來以為總裁大人只是簡單做一下工作匯報就會出來,結果兩位大佬卻在里面相談甚歡,這跟三小只平時聽說的小道消息明顯不符。

        聽著不像是快要結束的樣子,膽子最大的淺井美雪沖另外兩人示意一下,躡手躡腳地走向外面的茶水間。

        剩下兩位對視一眼,經過短暫猶豫,也跟了出去。

        “美雪醬,萬一董事長喊我們,人又不在,那可就糟了。”

        “咱們又沒跑遠,發現情況不對,回去就是了,繼續在那里待著,萬一發出點什么聲響,影響了里面兩位談話,咱們罪過更大。”

        安藤暉也一聽也對,他是好動的性格,剛才就憋得夠嗆。

        “生產的那些前輩,還說什么中山總裁對強勢入主的董事長有意見,怎么看他們兩個談話的氣氛,明顯跟他們說的不一樣啊。”

        “你懂什么,這些上位者,就算心里有各種不對付,也不會輕易表現出來。”

        “不過我覺得中山總裁真的跟董事長爭權奪利,沒有一點勝算,最起碼現在的研發部門是不會站在他的一邊的。”

        荒木玲子信誓旦旦地說道,她是徐建軍漫畫的忠實粉絲,從一開始就有很強的傾向性。

        加上待的又是研發部門,這里可以說是徐建軍參與進來收益最多的部門,不管是從研發經費上,還是對團隊激勵方面,這些人的待遇都得到了提升。

        這還不算,關鍵是徐董還不是那種什么無的放矢的門外漢,針對他們研發方向,往往只是了解個大概,就能給出令人眼前一亮的意見。

        加上世嘉在與任天堂的競爭中脫穎而出,徐建軍也是起到關鍵作用,這些平時腦袋不太開竅的研發人員,現在已經徹底淪為徐建軍的擁護者。

        “我們營銷體系,也是對董事長奉若神明,所以傳不可信,因為現在的世嘉,根本無人能夠撼動他的地位,更別說現在街機已經全面鋪開銷售網絡。”

        “那些公司的老人都說,以前想要賣產品給客戶或者代理商,需要做的工作太多了,了解產品特性,關注競爭對手的優缺點,還要滿足顧客奇奇怪怪的要求。”

        “現在好了,來求購產品的那些人,甚至比我們銷售人員都更了解產品的特點,他們唯一的訴求就是盡快拿到心儀的產品。”

        被兩個女同事輪番教育,安藤暉也不敢有任何反駁之,何況他也知道自己作為董事長親招的助理,天然是屬于保皇派,站在中山總裁的一邊完全是倒反天罡。

        “你們見徐桑今天來開的車了嗎?保時捷啊,開起來肯定比我們自己國家產的垃圾車要爽多了。”

        現在的小日子民眾對自己國家的汽車品牌,還沒有后世那么在意。

        國內的那些豐本日鐵桿,吹捧什么匠心鍛造,十萬公里沒過磨合期,或者原創設計有多厲害。

        殊不知他們也是從致敬抄襲過來的,國內這個時期非常受歡迎的豐田皇冠,就大部分借鑒了奔馳配置和設計。

        作為一個大學還沒畢業的社畜,安藤暉也連本國產的車都還買不起,但不妨礙他對這些高端跑車的喜愛。

        “一切皆有可能,安藤君以后也一定能開上那種車。”

        三個人在外面聊天放松片刻,就趕緊回去,繼續煎熬似的等待面見。

        等的時候充滿了期待,不過好不容易到中山隼雄離開,他們并排站在徐建軍辦公桌前,卻又開始緊張起來。

        生怕表現不佳,給董事長留下不好的印象,那自己未來的路將會一片灰暗。

        不過徐建軍練就循循善誘的談話技巧,對付幾個職場新兵自然是游刃有余,只是簡單地問候,以及不動聲色的引導,就能調動他們各抒己見,活躍起來。

        徐建軍招收他們幾個,不是讓他們在世嘉某個部門扎根,干出多亮眼的成績。

        而是想在世嘉多布置幾雙眼睛,以及隨時能指揮的手臂。

        所以他們的專業知識,以及在實習期間各部門的表現,這些都不重要。

        徐建軍最看重的是,他們如何對現在接觸的部門有個全面的了解,并且根據這些有限的信息,從而推斷出公司的整體運營情況。

        以幾個大學畢業生的思維,顯然是無法跟上徐建軍節奏的。

        好在他們都是學校的佼佼者,能從那么多簡歷中篩選出來,聰明才智方面不用懷疑。

        經過徐建軍再三點撥,總算是領會到他的意圖,話題也逐漸有了重點。

        新人都是要以鼓勵為主,對于他們抓不住關鍵因素的行為,徐建軍也沒有過多苛責,讓幾個人都松了口氣。

        不過等他們結束談話,從辦公室里出來,安藤暉也還是忍不住抹了抹額頭冷汗,一直徹底走出挺遠的區域,他才敢跟兩位女士開玩笑。

        “我還以為深入生產第一線,跟工人們同吃同住,會得到董事長贊賞呢,沒想到方向完全錯了,幸虧他給了我們糾正的機會,剛才在辦公室里,我感覺自己聲音都是顫抖的。”

        “安藤君,不用懷疑,你聲音的確是顫抖的,我們倆可以作證。”

        聽著心目中女神毫無顧忌的調侃,安藤有些尷尬地笑了笑。

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