風向，徹底變了！

之前還在想著如何托關系、找門路、軟抵抗、不配合的一些華金集團員工們，如今紛紛開始改變策略，開始真正研究起了人事改革的細則，思忖如何才能在雙選競聘中保留住現在屁股底下的位置，或者是，怎樣才能體面的離開。

各集團部門、子分公司和負責人們，也不敢有分毫的怠慢和陽奉陰違，紛紛以最快的速度，開始跟進人事改革，提前研討關于本部門的精簡和雙選方案，嚴格執行安江制定的公平、公正、公開原則，生怕再步了陳小群的后塵，落得個丟官棄職，一輩子辛苦付諸東流。

而在這這時候，安江再度召開了集團黨組擴大會議，擴大到了集團子分公司負責人。

“同志們，集團辦公室發生的事情，我想大家都已經聽說了！我強調過多少次，我安江要的是能打仗的兵，不是有關系的關系戶！我強調了多少次公平！公正！公開！這才幾天，工作就被搞成了這個樣子！打招呼、遞條子、借機撈好處！是覺得我安江會對這些違規行為視若無睹，還是覺得集團紀委是擺設？”

安江目光掃視場內，強大壓迫感席卷整個會議室，沉聲道：“同志們，我再向你們最后強調一次！這場精簡，這場雙選，誰再搞小動作，就是在自尋死路！”

“在這里，我提出以下兩點新增要求，集團紀委和人力資源部即日起成立監督復核小組，對錄用情況開展徹查，同時在集團內部各部門及各子分公司開展常態化巡視工作，積極歡迎集團員工舉報違規情況，凡發現有違規操作、打招呼的，部門負責人和分管領導一并追責！”

“另外，所有雙選崗位，增加一輪匿名答辯評審，引入外部專家、集團業務骨干、集團紀委、基層員工代表共同組成評審團，匿名評審答辯過程，對人選進行核定！我倒要看看，誰還敢再在背后搞小名堂、小動作！”_c