“還有，除了要精簡，我們也要流暢上升通道，要在華金集團開啟雙向選擇制度，除集團領導及少數涉密崗位之外，能放開的要全部放開，實行官兵互選！”

這時候，安江環視辦公室內，有拋出了一記重磅炸彈：

“一是人選崗，所有符合條件的員工，都可以根據自身的能力和意愿，填報1-3個心儀的崗位，接受目標部門的考核。”

“二是崗選人，各部門負責人根據精簡之后的新情況和新崗位要求，自主組建團隊，擇優錄用員工，原部門員工在能力相等的情況下可保留優先權。”

“對于雙選落聘的員工，我提出五種不同情況的安排。第一是參加培訓之后，按照集團安排進入到新崗位；第二是放入人才池，等待部分部門人事空缺后參與二次競聘，但在進入人才池期間只保留基本工資待遇……”

“第三是根據工齡和協商情況，給予一定補償后解除勞動合同；第四是針對對集團有特殊貢獻、特殊情況者可內部退養；第五是堅決不搞躺平式的待崗！”

會議室內，鴉雀無聲，所有人心頭沉甸甸的。

這樣的動作，說成是大刀闊斧的改革都有些不足以形容了，應該說是內部大換血才對。

所有人都可以想象得到，當會議結束，會議上的精神內容被一層層傳達下去之后，在華金集團內部將要引發起一場多么恐怖的震蕩。

“董事長，這么大的動作，會不會出亂子？要不要再謹慎一些，一步一步來？”周建兵猶豫一下后，最終還是沒按捺住心中的不安，向安江低聲道。

“改革必然會帶來陣痛，但俗話說得好，長痛不如短痛！”安江一擺手，態度強硬的朗聲道：“華金現在需要的是能打仗、大勝仗的戰士，不需要懶人、閑人和庸人！精簡和雙選，就是要讓能者上、平者讓、庸者下！這件事情，沒有可商量的余地！”

“集團紀委、人力資源部門要做好風險把控，全程監督，做好精簡及雙選過程公開、公正、公平，嚴禁任何形式的打招呼、遞條子，嚴禁任何形式的以權謀私，收納不合格人員，發現一個，嚴肅處理一個！”

“我在內的集團黨組成員要以身作則，不得干預任何部門的自主選人工作，無論是集團黨組成員還是子分公司領導層，如果發現有干預的情況，發現一個，嚴肅處理一個！”

緊跟著，安江目光環視場內，抬起手敲了敲桌子，讓會議室內的氣氛更加肅靜后，拔高語調道：“同志們，丑話我都已經說在了前頭，如果說誰把我的話當成了耳旁風，一定要嘗試挑釁一下規則，證明一下自己的實力，那么我歡迎你這么做，因為我也確實缺一只拿來儆猴的雞！總而之一句話，勿謂之不預也！”

會議室內死寂一片，安江的態度已經說明了一切，這件事情，沒有任何回寰的余地。

擺在所有人面前的只有一條路，堅決執行。

片刻后，安江便宣布會議結束，然后讓楊蕓和邱兆國留了下來。

“集團前期進行過員工家庭背景調查吧？”安江看著邱兆國詢問道。

邱兆國一聽到家庭背景調查這句話，心頭倏然一凜，但還是點點頭，道：“集團之前對員工做過相關的調查和統計。”

“那就好。”安江微微頷首，然后向楊蕓和邱兆國道：“將三代以內有直系親屬在公務員、事業單位及國資系統背景，包括親屬已經離退休的這批員工劃入重點考核對象，有關他們的考核必須要嚴格，同時紀委監委要對他們中的入職流程進行復核，確定入職情況，如果發現有入職流程存疑的，嚴查到底，對涉及到的人員，追究到底，不設紅線，不設期限。”