會議室內靜默少許后，華金研究院的總工程師趙琨低聲道：“董事長，您提出的這個精簡方案，原則上我們都贊成。但是，也要注意的是，有些崗位的工作實在是難以量化，尤其是一些老同志，他們為華金奉獻多年，可能技能有些單一，可能跟不上發展，但沒有功勞也有苦勞，為華金付出了青春和心血，這部分人的處理，還是要慎重。“

安江微微頷首，微笑道：“趙總工提出的問題就很實際，這個問題我們要記錄下來，讓接下來討論的方案盡可能的科學，盡可能考慮到企業情況。我們可以對一些工齡長、貢獻大的老同志設置一定的保護條款，或者是提供一些更具吸引力的提前退休、內退方案！”

“但前提是，這些問題，不能變成拒絕改革的理由，不能占著位置不做事，躺在功勞簿上過日子，我們要尊重歷史貢獻，可也要正視組織對他們的歷史貢獻給予了足夠的榮譽和鼓勵！我們要尊重歷史貢獻，但是不能讓歷史成為華金集團前進的沉重包袱！”

趙琨輕輕點頭，沒再說什么，但目光卻有些沉重。

安江的回答已經說明了，老同志要尊重，但占著茅坑不拉屎、對華金集團沒有功勞也沒有苦勞的老同志不值得尊重。

“董事長，我們公司的人員結構比較復雜，歷史包袱很重，一刀切20%的話，壓力很大，是否能夠適當降低比例，或者給我們長一些的過渡期？”這時候，又一家子公司總經理試探性的向安江詢問道。

“比例是硬指標，沒有商量的余地！過渡期可以有，但最長不能超過半年！”安江淡然一句，然后花費一轉，繼續道：“而且，要意識到，越是推進困難，越是歷史包袱重的地方，改革的必要性就越大！屆時，集團會針對性的成立專項工作組，對這些重點難點單位進行指導幫扶！但是，不要有那種自己不想當惡人，讓集團工作組來當惡人的念頭！”

一個個問題被拋出，然后又一個個被解決。

而所有人也從安江的回應中意識到，董事長的決心已定，這件事情沒有任何回旋的余地。

沒有誰能獨善其身，必須要頂著壓力進行。

倘若是想要磨洋工，陽奉陰違，那么，這一刀不會因為他們高居廟堂，就不會落到他們的身上。

“好了，既然都沒有問題了，對原則性意見也都表示支持，那就進入商討具體措施的環節。”安江等待片刻，見沒人提出問題后，拔高語調：“討論之前，我先提幾個基本原則――”

“第一，公平，公平，還是公平！”

“公平是這項工作的紅線，也是生命線，我們的方案要經得起質疑，要能夠接受監督，結果要讓人信服！絕不允許搞選擇性執行，更不允許徇私舞弊、優親厚友！我把丑話說在前面，這項工作，集團紀委全程監督，誰在這方面出問題，誰就撞槍口，一律從嚴從重從快處理！不瞞大家說，我真盼著有人蹦出來，來當那只讓我拿來儆猴的雞！”