他思考再三，還是給老領導打了個電話，詳細說了一下情況。

本以為老領導還會讓他幫一幫蘇青華，沒想到老領導卻讓他該怎么做，就怎么做，不要受別人的干擾。

柴輝一開始還懷疑老領導是不是生氣了，說反話給自己聽。

忽然想起秦東旭曾經說過的話，他就了然了。

4月13日，周一。

上午，柴輝召集緊急常委會。

會議結束后，一個消息便迅速傳開：開發區黨工委書記蘇青華涉嫌貪污腐敗，被市紀委監委立案調查。

消息一出，輿論嘩然！

開發區出事后，很多人都想到了蘇青華可能會被處分。

但大部分人都認為他不會有事。

畢竟蘇青華的靠山是柴輝書記啊！

難道柴輝書記失勢了，斗爭不過和云建市長了？

就在人們胡思亂想的時候，水南市人社局官方網站公布一條消息：

自即日起，水南市所有勞務派遣工的工資、福利均由用工單位代發。

用工單位必須實行同工同酬，不能以任何理由降低、克扣勞務派遣工的工資！

用工單位同一個崗位，使用勞務派遣工時間最長不得超過三個月！

超過三個月，必須給勞務派遣工辦理轉正手續！

用工單位額外給勞務派遣公司支付管理費。

勞務派遣公司的利潤只能從管理費里出。

至于管理費是多少，那就看勞務派遣公司的議價能力了。

勞務派遣公司存在的真正價值，是能給企業提供彈性用工。

比如a企業正常用五十個工人就能滿足生產需求，但某天忽然接到一個大單，需要加班加點趕生產。

如果向社會招收正式員工，一兩個月后，就得解聘這些人。

頻繁的招聘解聘，不但麻煩，難以實現，而且很容易引來法律問題。

這時候，使用勞務派遣工就是最佳解決方案。

用工高峰過后，這些勞務派遣工就會被退回勞務派遣公司。

簡單方便。_c