被退回勞務派遣公司的工人未必會失業，這時候很可能另一個公司又迎來用工高峰。

于是這批工人就可以去b公司繼續工作。

有人把勞務派遣公司，簡單的等同于勞動力中介公司，其實也不對。

中介公司只給工人找工作，收取一定中介費，其余一概不管。

中介和工人不存在勞動關系。

但勞務派遣公司會和工人簽訂正式用工協議，會給工人繳納基本的社保。

勞務派遣公司為了增強自己工人的市場競爭力，可能還會對旗下工人進行技術培訓。

因為勞務派遣公司這些作用，它本來應該是勞動力市場的有益補充。

但是這些年，勞務派遣因為監管不夠，把路走歪了。

某些用工單位已經不是用勞務派遣工來應急，而是把勞務派遣工當正式工人用了！

企業這樣做有很多好處。

最明顯的是能降低工人的管理成本，規避用工風險。

比如，企業辭退一個正式工人很麻煩，不但要支付較高的賠償，而且還容易引來勞動仲裁。

一旦出現工傷事故，更是麻煩事。

如果使用勞務派遣工，這些問題就都能甩給勞務派遣公司。

企業大量使用勞務派遣工，就沖擊了正常就業市場，會有大量的人找不到工作。

這些找不到工作的人為了生存，便只能去勞務派遣公司。

勞務派遣公司的壯大，又會去沖擊正常就業市場。

便有更多找不到工作的人加入勞務派遣公司……

如此，形成惡性循環。

另一方面，勞務派遣公司工人增加，出現工人多崗位少的局面，公司的老板自然會開始克扣，拖延工人的工資。

于是乎，勞務派遣，就成了同工不同酬的根源！

勞務派遣公司也成了就業市場的毒瘤！